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摘 要：宽带薪酬具有引导员工个人素质提升、推动企业人力资源管理、适应企业发展需求的优势条件，作为一种能有效辅助企业战略实施的重要人力资源管理手段而受到重视。不过在企业应用宽带薪酬管理的过程中，存在着薪酬设计人工成本的增加、传统企业文化受到冲击、宽带薪酬设计结构适用性的制约等问题，需要从员工职业生涯规划、建立扁平式组织结构、形成完善的管理绩效体系、营造良好的企业文化等角度去解决相关问题。34195
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毕业论文关键词：薪酬管理；传统薪酬；宽带薪酬
Dilemma Analysis of Broadband Salary Application
Abstract: Broadband salary has the superiority conditions of guiding employees to improving personal quality, promoting enterprise human resource management and adapting to enterprise development demands. It is valued for its significant human resource management means that can effectively assist strategy implementation of enterprises. However, in the process of applying broadband salary management for enterprises, some problems still exit, such as labor cost increase of salary design, traditional enterprise culture suffering impacts and applicability restriction of broadband salary design structure. Thus, relevant issues shall be solved from the perspectives of employee occupation career planning, flat organization structure establishment, complete management performance system and favorable enterprise culture.
Key Words: Compensation management; Traditional salary; Broadband pay
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、宽带薪酬理论阐述 2
（一）宽带薪酬内涵 2
（二）宽带薪酬的优势 3
二、宽带薪酬应用中存在的困境 5
（一）薪酬设计人工成本增加 5
（二）宽带薪酬设计结构适用性的制约 6
（三）传统企业文化将受其冲击 6
（四）宽带薪酬要求完善的绩效管理系统 7
三、完善宽带薪酬应用的策略 7
（一）为员工进行职业生涯规划 7
（二）做好任职资格及工资评级工作 8
（三）建立扁平式组织结构 8
（四）塑造能力、绩效及团队导向的企业文化 9
（五）为企业建立规范的管理绩效体系 9
参考文献 11
致谢 12
宽带薪酬应用中的困境分析
前言
薪酬管理是和企业的总体发展目标以及员工切身利益之间相隔的一个人力资源管理模块，所以，薪酬管理是企业实施人力资源管理过程中要求比较高、专业技术水平比较高而且又处于绝对重要地位的一个模块。企业为了能够获得更好的发展，应当设计并制定出具有竞争力、科学合理的薪酬系统，继而使企业有效地吸引和留住优秀的人才，而且可以能够充分激发员工的工作积极性，同时也可以使企业员工整体的工作质量和工作效率得到较高的上升。宽带薪酬是在近几年的时间中逐渐发展并快速兴起的一种新型的薪酬设计模式，它包含了绩效管理、薪酬管理以及员工职业发展等多方面的内容。另外，宽带薪酬当中着重强调根据宽带技能增长而去决定员工的职业生涯发展，而员工的这个发展不仅仅是指员工级别的晋升。宽带薪酬系统体现的是一个企业内部一整套的价值观念以及付出实践的具体方法，它能够将组织的价值观念以及总体的战略目标之间转变成为一种具体的实践方案，其中还包括激励员工进行这些有效行动的具体管理步骤。