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鉴于此，本调查将探讨河南省济源市新生代农民工职业幸福度现状及其影响因素，通过以济源市几家用人单位为例，提出相关建议提升新生代农民工的职业幸福度，提高其生活质量，以促进社会的发展。其调查结果也可为国家制定保护农民工权益政策提供理论依据，并提升农民工的幸福度。
一、基本概念界定
（一）新生代农民工
“新生代农民工”，主要是指80后、90后，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。另一方面，他们渴望进入、融入城市社会，而我们在很多方面还没有完全做好接纳他们的准备。与上一代农民工相比，新生代农民工受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，但工作耐受力低。大多数人不再“亦工亦农”，而是纯粹从事二三产业；就业主要集中在制造业、建筑业和服务业等领域。他们年龄普遍偏小，多在25岁以下，他们对制度性身份的认可逐渐在在减弱，其中有一些人开始试着去认同流入地社会，然而他们的努力并没有达到流入地社会的认同。同时，他们对家乡的认同感在减弱，他们对家乡的乡土认同更多是包含对亲人的感情，但对农村活动缺乏兴趣，对农村的一些习惯甚至持批评的态度。
（二）职业幸福度
幸福是一种主观感受，但是又与客观因素密切相关，它的发展变化表现为个体的特殊性，但它又在社会成长中遵循着普遍的客观规律，它既受内部因素影响，又受外部因素制约，包含自然、社会、心理、思想等方方面面。幸福度指自我的一种心态，对生活、工作的主观感受，这种感受与个人相关情况和社会环境息息相关，人的需求分五个层次：生理、安全、社交、尊重、自我实现，当人的物质需求得到一定满足后能达到社会的认同，自我价值得到实现，人们便会得到幸福。农民工的幸福是衡量社会是否和谐的“晴雨表”。城市的发展离不开农民工，他们为我国的城镇化做了不可磨灭的贡献，但依旧是弱势群体，他们难以真正融入城市之中，我们有义务为他们提供好的服务，让他们安心在城市生活，提高他们的幸福度。而影响他们职业幸福的有薪酬待遇、权益保护、身份地位、教育培训、婚姻家庭、精神文化需求等多个方面。
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