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    360度绩效考核反馈法的评价文度是多元的，它需要评估多个角度，那量得的真分数的偏差就越来越小，最后可以忽略不计，那所得评估结果就较别的评估工具就更真实和更公正，更值得组织上下的员工和领导者信赖。
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