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[摘 要]随着现代社会日新月异的发展，各行各业需要的专业人才流动性较大，在这一环节中发挥突出作用的便是招聘信息。本文旨在篇章语言学研究框架中以言语行为理论为基础，运用行为与功能为取向的语用学篇章分析方法，对所搜集的50篇招聘广告语篇结构要素进行分类并分析，探寻招聘广告的行为结构与交际功能，从而为言语行为理论的推广应用提供实证基础。38249
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[毕业论文关键词]言语行为理论 语篇分析 招聘信息
Speech Act Theory Perspective Analysis of the Recruitment Information
Abstract:Along with the development of modern society,all walks of life need of professional talents of liquidity is bigger, play a predominant role in the link of recruitment information.The purpose of this paper is to discourse linguistics research framework based on the speech act theory, using the behavior and function orientation of discourse analysis, pragmatics of collected 50 piece of recruitment advertising structure elements are classified and analyzed, search behavior structure and the communicative functions of advertisement, thus providing the empirical basis for the generalization and application of speech act theory.
Key Words:Speech act theory、Discourse analysis、Recruitment information
招聘广告在现代社会生活中扮演着非常重要的角色，招聘信息与语用学相结合为招聘信息提供了一种新的解读视角。前人将研究的重点放在了广告学这一方面，比如刘亚敏（2004） 、徐伟（2007） 以及杨永和（2005） 等三位硕士毕业论文均是谈及言语行为理论与广告之间的关系，利用言语行为理论对广告语篇从词汇、语法、修辞等方面进行个性化的解读。招聘信息相对于一般广告而言，既具有共性又有自己的个性。本文拟对所搜集的50篇招聘广告信息语篇进行施为行为的归类，以及根据行业类型的不同，具体分析招聘信息的必有篇章类型和非必有篇章类型并在此基础上分析出现这种情况的原因。本论文采用量化数据进行分析，从言语行为理论的视角出发，对广告语篇进行个性化解读，从而探寻出招聘广告中的行为结构与交际功能。本文中所涉及的招聘信息语篇均来自文武事业单位招聘网 。
一、 言语行为理论简介
语言是人类最重要的交际符号系统。交际的本质就是进行信息交流和交换，人们使用语言进行交际的过程就是言语行为 。20世纪50年代末60年代初，日常语言学派代表奥斯汀在其所做的一系列演讲和论文中提出并逐步发展了言语行为理论 。言语行为理论基本主张可以概括为说话即做事，说话人一旦说出了具有意义并且可以被听话人理解的话，说话人便实施了某种行为，这种行为被称作言语行为 。
二、招聘信息语篇中的言语行为结构
奥斯汀认为语言交际的单位不是句子，而是通过词与句子所完成的言语行为 。招聘广告信息实质上就是由一个个言语行为序列组成的有机整体。仅仅对这些单个言语行为序列进行分析是毫无意义的，因为独立的言语行为其意义具有不确定性，会话双方离开彼此共识的语境便不能完成言后行为，也就是达不到成功的言语交际。因此需要将言语行为放在更大的言语范畴内进行分析，即在语篇结构中分析言语行为。
“语篇分析”最早由美国结构主义语言学家Harris提出，他将语篇看成是一连串句子的组合，并运用分布、转换等描写语言学的结构分析方法对超句结构进行研究 。招聘信息是连接招聘方和潜在的应聘者的，在这双方之间起到桥梁的作用。招聘信息的解读需要一个适宜的环境，各个言语行为序列组成的招聘信息即构成了其分析的语篇环境。言语行为理论视角下的招聘广告信息既具有一般广告的共性，也具有自身的独特性。从广告学的视角来看，招聘信息也是一种广告，顾名思义广而告之，其目的是起到宣传作用，让受众对其有一个大致的了解。从语用学的视角来看，招聘信息更科学的分析则可以运用言语行为理论来进行科学的解读。
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