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    (三)就业力理论研究综述
        美国SCANS(美国劳工部)[22]通过研究把就业力分为两个方面:基础能力和职业能力。其中基础能力涵盖了基本的技能、思文能力及个人特质;职业能力涉及技术、资源、信息、系统以及人际关系。英国学者Knight和Yorke[23]通过研究调查,提出了就业力构成要素的USEM理论。该理论认为就业力的构成要素包含了四个方面:对专业知识的理解力、具有工作所需要的专业及通用技能、具有自信心的自我效能以及体现战略反应、思考的元认知能力。Fugate[24]等人认为就业力是由职业认同感、个人适应性、社会和人力资本三者组成
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