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摘 要:自从我国进入改革开放以后，我国经济发生了翻天覆地的变化，这一切的变化与小微企业的发展有着密不可分的联系。首先撰写了小微企业的理论概念，又描述了小微企业人才困境中的员工离职率高和人员归属感差等，然后提出了一些小微企业人才困境产生的原因，最后根据小微企业人才困境产生的原因提出了相应的对策分析。人力资源部门高度重视小微企业的人才困境，人才流失等，使得小微企业不断带动我国经济向前发展。38984
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毕业论文关键词:小微企业；人才困境；人力资源管理；人才流失
Analysis of the Talent Dilemma and Its Countermeasures about the Small and Micro Businesses
Abstract: Since our country enters into the reform and opening-up policy, great changes have taken place in Chinese economy，all these changes and the development of small micro enterprise have the inseparable contact. Firstly write the small micro enterprise theoretical concept, and describes the small micro enterprise talent troubled high employee turnover rate and poor sense of belonging and so on, and then put forward the cause of small micro enterprise talent dilemma, according to the small micro enterprise talent plight reasons put forward the corresponding countermeasure analysis, The human resources department attaches great importance to the small micro enterprise talent, brain drain and so on, small micro enterprise continuously drive our economy forward.
Key words：Small and micro businesses; The difficult position of talents; Human resource management; The outflow of talent
前言
小微企业占到企业总量的90%以上，它对提高我国经济发展具有重要的主导作用，对国民经济发展起到了至关重要的作用，换句话说研究学者们认为小微企业人才困境的问题也是人力资源管理方面的问题。当务之急解决好小微企业的人才困境是关键，可以更好地促进就业，提高国民经济的发展，更有利于国家的强大，更重要的是防止人才流失，因此有必要对小微企业人才困境及其对策进行分析和深入研究。本文的研究主要是通过参考一些著名学者的文献，也查询了网络上报纸上一些相关内容，最后再由自己的语言归纳和感悟对本篇论文进行撰写。随着社会发展不断进步，国家综合实力不断提高，这一切的改变与小微企业的发展有着密不可分的联系,因此小微企业中的人才困境，人才流失等应引起人力资源管理部门的重视，带动我国经济不断向前发展。
一、小微企业的理论概述
（一）小微企业的概念
小微企业是小型企业，微型企业，家庭作坊式企业，个体工商户的统称，是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，目前主要指那些产权和经营权高度统一，产品（服务）种类单一，规模和产值较少，从业人员较少的经济组织。它们大多数以家庭经营方式为主，当然员工也多以亲戚朋友为主，管理者经常采取集权式的管理方式，又员工进入小微企业门槛较低，且大都是通过正式就业渠道不能就业人员，造成了小微企业在发展中存在诸多问题。
（二）小微企业的特点
1.投资主体和组织形式多元化
投资人既可以是大中专毕业生、退伍复员军人、返乡农民工、下岗失业人员、征地拆迁地农民，也可以是其他城乡无业居民；在创建小微型企业时，既可以申办成个体工商户、独资企业，又可以是合伙企业、农民专业合作社、有限责任公司。
2.出资来源和形式多元化
小微型企业融资渠道主要是自有资金、亲戚朋友借款，很少有正式的融资渠道。投入的资金既可以是实物资产、知识产权，也可以是货币资金。小微型企业固定资本少，对经营所需的工具和设备、技术、场地等要求不高。
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