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中小企业对我国经济的发展起着无可厚非的作用，沿海城市的崛起，乡镇经济的发展离不开它们的功劳，为此研究中小企业大学生离职的现实意义就不言而喻了。在中小企业的生存发展过程中，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种大学生，中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难跟大型跨国企业相比，吸引大学生的劣势显而易见。如何吸引大学生便成为中小企业经营者十分关心的问题。未来获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。在这样的背景下，作为企业核心资源之一的人力资源，已经成为企业保持运作效能、提升竞争力的强有力支撑。一方面，企业致力于构建一支高素质的员工队伍；另一方面，企业也在实践中不断探索和思考如何减少大学生离职率。企业的长期健康发展需要一支稳定的员工队伍作为支撑，因此对大学生离职的深层次研究，不仅能够帮助企业认识到自身存在的不足，也能促进企业有针对性地调整策略，改善管理。
选此题想通过对大学生离职的因素进行调查、归纳和分析，找到大学生离职的主要原因，通过对原因和公司管理现状的分析，提出适合该公司的大学生保留的策略方法，实现降低大学生离职率，降低人力成本，规范和完善企业管理，建立可持续发展的人才观念，以期创造企业在人力资源上的核心竞争力，并对我国中小企业大学生离职问题的解决提供有益的参考。
1相关理论综述
1.1中小企业的相关概念界定
不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义，质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地位等，量的指标则主要包括雇员人数、实收资本、资产总值等。
1.1.1中小企业概念的界定
“中小企业”的称谓最早出现在十九世纪末，第二次工业革命的完成，建立起了资本主义的大工业体系和现代商业体系，大企业、大公司也开始在经济生活中占据主导地位，与大企业相对应，也出现了小企业的概念。
中小企业是一个相对的概念，它是相对于大企业而言，其经营规模、资本规模和人员规模都比较小的经济单位。同时中小企业也是一个动态的概念，过去被称为大企业的，现在可能被称为中等企业。而现在是中小企业的，未来若干年可能成为大型企业。中小企业也是一个复杂的概念，在不同国家会有不同的定义和标准。
1.1.2中小企业的主要分类
2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》， 规定各行业划型标准
（1）工业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；
（2）零售业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
（3）餐饮业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
1.2离职概念的界定及相关理论
1.2.1离职的概念
离职也就是人们常说的“跳槽”。一般而言，员工离职是雇员与雇主之间结束雇佣关系，员工离开公司的行为。员工离职是员工流动的一种方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。