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1.2.2离职主体的界定
与其他离职员工不同，此次离职的主体为主要为90后大学生，主要包括中专、中技生、大专生、普通高校本科生、硕士研究生等。其最为一个特殊群体，其离职有着与其他主体不同的特点。
1.2.3离职的分类
大学生离职主要分为两类：自愿离职和非自愿离职
自愿离职：是指员工本身向企业提出离职申请，自愿与企业解除劳动关系的一种离职方式。
非自愿离职：是指企业出于各种原因与员工主动解除劳动关系，员工无奈离职的一种离职方式。
1.2.4 有关离职的相关理论
Friedlander（1963）认为，社会及技术环境因素（包括上司、人际关系、工作条件等）、自我实现因素（个人能力得到发挥）、被人承认的因素（工作挑战性、责任、工资、晋升等）构成了工作满意度；Vroom（1964）提出，工作满意度主要构成因素包括管理、提升、工作内容、上司、待遇、工作条件、工作伙伴等七个方面。这些因素是导致人才流失的关键。如何平衡这些问题时企业解决人才流失与企业利益矛盾的主要方面。
日本学者中松一郎从目标导向角度解释了大学生离职的成因。他在《人际关系方程式》一书中提出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个人的才能才会得到充分的发挥，群体的整体功能水平也才会最大化。当个人目标与组织目标不一致时，解决这一问题有两个途径:一是个人目标主动向组织目标靠拢，引导自己的志向和兴趣向组织和群体方向转移，并努力趋于一致；另一个途径就是进行人才流动，流到与个人目标比较一致的新单位去。
Machesney和Tuttle(1979)、Cars ten和Speeder(1987)、Waterbed(1991)等学者的观点：“人才对于期望实现的满意度明显而直接地与离职呈负相关，员工在工作后得到的实际状况(工作环境、福利等)与工作前的期望越吻合，对于期望实现的满意度越高，离职意图就越低[1]。
2.仪征地区大学生离职的现状及影响
2.1 仪征地区中小企业的现状
目前，仪征地区中小企业产业结构主要以第二产业为主，但这并不代表仪征地区的工业化程度很高，这与仪征的工业结构单一有很大的关系。而第三产业主要还是以传统的批发零售和餐营业为主。而仪征地区总的产业特色还是主要以服装、汽车及配件、船舶制造、化纤制造和生态旅游业为主，这些构成了仪征地区的主要产业。仪征的第三产业尤其农林牧渔服务业、文化体育等产业发展水平较低，还有很多提高和发展空间[2]。
2.2 大学生离职的现状及趋势
2.2.1 基本情况
在调查的大学生，主要还是以90后大学生为主。而在被调查的大学生中，摘要中小企业是国民经济重要发展力量之一，而中小企业大学生离职率高更成为中小企业十分头疼的问题。本文通过向仪征地区中小企业的大学生发放问卷，采取定量分析的方法探讨大学生员工离职的特点、组织目标和个人目标的融合程度、工作满意度等与离职倾向之间的关系。调查发现，学历越高的学生对工作的要求越多，结果离职倾向也就越高。还有女性相对男性而言压力较小，对晋升、薪酬的要求相对较低一些，所以离职倾向相对男性而言就没那么强烈。本文旨在通过对中小企业大学生新员工离职的主要原因进行分析，得出大学生新员工离职问题的对策，促进中小企业更好发展。
毕业论文关键词：中小企业；大学生；离职
Research on the university graduate turnover in small and medium-sized enterprise of Yizheng