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    2.2.3实用人才的收入状况

    农村实用人才具有强烈的乡土性,其显著特点是家庭经营性,大多是没有职称、没有学位的农民,也没有受过高等的、规范的职业培训,因此,考察他们的绩效状况,主要是以他们的经营收入来衡量,大杨村实用人才的收入情况见表2:

       表2 2012年大杨村实用人才收入情况表

    职业类别   总数 1-2万元 2-5万元 5-10万元 10万元以上

    技术推广   5 3   2

    种植养殖   15 4   10   1

    能工巧匠   25 10   13   2

    创业经营   2     2

    行政管理   3 2   1

    总数   50 19   26   3   2

    从表上可以看出,2012年年收入在10万以上的2人,在5万到10万之间的也只有3人,有26人的收入集中在2万到5万之间,余下的19人的收入则不足2万,通过分析不难发现,大杨村实用人才的整体收入水平还不高,一方面受制于受教育水平,缺乏长远目光,另一方面由于政策资金的限制,他们的产业往往不能做大。即便这样,实用人才们的人均收入还是比普通村民高出许多,这也是为什么越来越多的村民加入到实用人才队伍中的原因吧。

    3大杨村实用人才队伍存在的主要问题及原因分析

    3.1存在的主要问题

    3.1.1基层人才流失严重

    随着城市经济的发展,农村的基层人才频频向城市流动,并且由于城市的待遇与环境较农村为优,因而他们更倾向于留在城市,他们带着熟练的技术给城市的经济建设作出贡献,却没能给自己的家乡带来福利。这种现象在大杨村也不例外,青壮年常年在外打工的居多,村里只剩下大部分的留守老人与留守儿童,他们往往把农村当做一个起居室,而不是当做一个美好家园来亲手建设,并且,由于缺乏必要的制度保障与激励政策,在外上学的大学生毕业后也不情愿回家乡投入到对家乡的建设中去,这就导致了大杨村的实用人才更新缓慢,增长幅度渐趋停滞,基层人才的流失使得大杨村的实用人才储备资源受到严峻挑战,不利于人才队伍规模效应的形成。实用人才们的人均收入还是比普通村民高出许多,这也是为什么越来越多的村民加入到实用人才队伍中的原因吧。

    3大杨村实用人才队伍存在的主要问题及原因分析

    3.1存在的主要问题

    3.1.1基层人才流失严重

    随着城市经济的发展,农村的基层人才频频向城市流动,并且由于城市的待遇与环境较农村为优,因而他们更倾向于留在城市,他们带着熟练的技术给城市的经济建设作出贡献,却没能给自己的家乡带来福利。这种现象在大杨村也不例外,青壮年常年在外打工的居多,村里只剩下大部分的留守老人与留守儿童,他们往往把农村当做一个起居室,而不是当做一个美好家园来亲手建设,并且,由于缺乏必要的制度保障与激励政策,在外上学的大学生毕业后也不情愿回家乡投入到对家乡的建设中去,这就导致了大杨村的实用人才更新缓慢,增长幅度渐趋停滞,基层人才的流失使得大杨村的实用人才储备资源受到严峻挑战,不利于人才队伍规模效应的形成。

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