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    9

    4、 小结 10

    四、讨论 10

    （一） 从男性角度探讨育儿假的必要性 10

    （二） 从女性角度探讨育儿假的利弊 10

    （三） 从企业角度探讨育儿假成本的分担方案 11

    （四） 从实证角度探讨育儿假对于二胎政策的推动作用 11

    五、政策建议 12

    （一） 增设育儿假 12

    （二） 明确育儿假休假的享受对象及时间分配 12

    （三） 设定育儿假的休假长度 13

    （四） 确定育儿假的休假津贴水平 13

    （五） 规划育儿假的成本分担方案 13

    六、结论 13

    致  谢 15

    参考文献 16 

    一、绪论

    （一） 相关概念界定

    育儿假，即指母亲生产后，父母双亲所共同享有的用来照顾婴幼儿的假期。它是生育假期的一种，是为人父母可享有的一种休假权利。除育儿假以外，生育假期还包括产假和陪产假等等。

    （二） 研究背景与选题依据

    就目前而言，虽然早有不少国家从儿童照顾、父亲责任和性别平等的理念出发，陆续在法律上规定男性享有专为照料孩子的“父亲假”或“临时父母假”，然而我国目前实行的男性“晚育护理假”却只是计划生育的附带性政策，主要出于对少生晚育公民的一种奖励，有一定的局限性，其对于育儿假相关的合适政策仍然迟迟未出台。[1]

    由于没有一项明确而统一的规定，因此目前在我国生育、育儿这一领域仍然存在许多问题。以目前的产假和护理假规定来看，等女性休完产假之后，孩子由谁照顾成为了一个首要问题。如果父母不参与育儿活动，那么孩子所获得的爱与照料无疑是不完整的。唯有父母共担育儿责任，对孩子的成长才更为有利。而育儿责任的不合理分担也会间接影响到工作与家庭之间的平衡与就业性别的公平性。

    （三） 研究目的与研究意义

    1、 研究目的

    本文以性别视角下的我国育儿假制度研究作为研究题目，目的是希望通过分析研究对象的生育现状、态度与其对于育儿假的期望，由此探索我国增设育儿假的必要性及其制度实施的可行性。希望最终能通过法律的形式明确育儿假的制度，改变照顾责任的传统性别安排，促进父亲承担家庭照顾工作，明确休假的享受对象及时间分配、休假长度、休假津贴水平、休假成本分担方案，从而保障人们生育权利，促进社会和谐发展。

    2、 研究意义

    目前，学术界对生育假期相关的研究仅仅局限在产假、男性陪产假方面，对于育儿假方面的研究相对较少。然而在现实生活中，育儿问题才是整个社会所应当积极关注的问题，孩子是家庭的核心，是个体家庭的延续，更是社会发展的未来。只有增设育儿假，才能保障儿童的成长、促进父亲育儿参与度、调整女性就业的公平性、提升家庭质量。家庭的质量一旦提高了，社会质量也就会随之提高。

    二、研究方法

    本课题以文献资料法和问卷调查法为主，访谈法为辅的研究方法进行课题的研究。对于本课题所搜集到的资料和调查信息，运用逻辑推理的方法，进行多元化的统计分析和归纳总结。在分析的过程中，将问卷资料以及文献信息进行比对和分析，用以相互印证、相互补充，以提高资料来源的可信度。

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