事业单位人员招聘中的问题及对策

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摘要：随着经济的发展和社会的进步，事业单位中运行的传统的人事管理制度中存在的诸多问题日益凸显，已无法适应新形势下的发展需求。由于相关法律体系和监督机制不健全、面试内容设置缺乏针对性、以及对违法行为的问责惩治制度的缺失等原因，我国事业单位招聘在招录条件和笔试内容的设置、面试环节的科学性和考官素质方面存在诸多问题。为此，需要规范笔试的内容、加强面试环节的科学性、实现招录过程的法制化，建立健全考试录用的内外部监督体系。55249

毕业论文关键词：事业单位；人员招聘；笔试；面试

A Brief Analysis on Problems and Strategies of Public-serving Institutions' Recruitment

Abstract: With the economic development and social progress, many problems of the traditional personnel system in public-serving institutions have been appeared and failed to meet the requirements under the new situation. Due to the unsound legal system and supervision mechanism, lack of professional pertinence during interview, as well as the absence of accountability and punishment system, the recruitment process of public-serving institutions in our country exist a series of problems in terms of irrational recruitment requirements and written examinations, the unscientific interview, and interviewers' quality. Therefore, standard written examinations, scientific interview, legal recruitment process and a sound supervision system in both external and internal are needed.

Key Words: public-serving institutions; recruitment; written exam ination;interview

自2006年1月1日执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，各事业单位积极响应号召，不仅公开招聘渠道得到了有效拓展，而且招聘方式也有所创新，使得在全国推行公开招聘制度成为事业单位人员招聘的必然趋势。然而，在这样的大背景下，由于信息不公开、程序不透明、法律实施细则缺失和政府监管体制不健全，均造成了类似一些“暗箱操作”、“萝卜招聘”事件的一再发生。为了有效减少不公开不公正招聘事件的发生，本文就从叙述我国事业单位人员招聘的现状出发，通过分析人员招聘过程中存在的问题，来探索导致这些问题的原因，从而寻找出完善我国事业单位人员招聘制度的对策。

一、我国事业单位人员招聘中存在的问题

作为大多属于公共服务组织的事业单位，近些年来，吸引了众多的高校毕业生、社会工作者等人员的报考，这无疑给事业单位的人员招聘带来了极大的挑战。出现蜂拥报考事业单位的现象，一方面是因为国内各高校逐年扩招，毕业生的就业压力不断加大，使得学校毕业生中报考事业单位的人数逐渐上升。另一方面，由于社会就业压力的影响，加上事业单位工资高和福利好，更重要的是在机关工作地位高，且较为稳定，从而吸引了许多报考人员。此外，招录过程的不断透明化、公开化和公平化，事业单位人员招聘的管理水平和测试水平有了较大提高，考试日益科学化、规范化，使得更多的社会人员愿意参与竞争。而也正是因为在事业单位工作的诸多优点，吸引了不同学历层次、专业背景的人才，这在客观上不仅为我国事业单位吸取了“新鲜血液”，提高了我国事业单位工作人员队伍的整体素质，还为实现事业单位工作的高效运作打下了坚实的基础。

此外，我国事业单位众多、工作人员队伍庞大，其在我国的科研、教育、文化、卫生、体育等各项事业发展中起着关键作用，在促进经济社会协调发展、全面建成小康社会的进程中也发挥着重要作用。因而，在我国的事业单位建立一套科学规范高效的人员招聘制度，就显得至关重要。只有把住人员招聘关，才能促进就业公平，而公开招聘制度也应运而生。