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（四）企业文化氛围已不能使企业很好的聚敛人才
旧时的员工不懂得什么是文化氛围，但他们普遍懂得一个道理，那就是企业一定要让自己呆的舒心。如果处于一个长期受欺压的企业，甚至企业自己都不知道自己需要什么，想到让员工做什么就是什么，那么即使给出再高的报酬，员工也不会愿意久留。所以即使很多企业没有树立企业文化，但依然能够很好的管理员工，因为企业知道自己的发展目标。
如今的新生代出生于优越的家庭环境中，没有吃过苦，他们是被宠坏的孩子，心高气傲，处理人际关系不恰当，不懂得尊重老师，学到的理论也不能在短时间内去练习并做到学以致用。而且他们从小生活在一个固定的模式中，没有适应外界变化的能力，很多时候他们希望外界去适应他们，而不是自己去适应外界的环境，于是导致了当他们踏入社会后，不能很好的转变从学生到员工的身份，不能适应企业的氛围、管理制度、运营模式等。另外由于学校的生活并不会教他们将理论与实践相结合，于是在工作中他们也不用将学到的知识很好的利用起来，只能慢慢摸索，时间的漫长以及心理的压力会让一些新生代选择放弃，从而导致企业成本增加。期间如果他们感觉自己无法适应企业的节奏，也会选择离职，而不管企业在自己身上花费了多少成本与心血。这些都会导致企业无法很好的发现人才，聚敛人才，不能很好的管理新生代。如果企业给的适应期太长，企业会觉得自己招到的人才不够好，但适应期太短，员工又会倍感压力，导致离职率上升。不管怎么样，新生代的适应程度都会使企业感到头疼，如何能够把握好新生代的适应期，使企业离职率降低，有效的确定初期管理新生代员工的制度，使新生代在最短的时间认识到企业最多的情况，这都有待进一步探究。