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摘 要：随着经济政治体制改革的深化，公务员作为政府人力资源的核心组成部分，其有效科学管理对于社会发展和政府管理的作用越来越突出。目前，虽然我国各地政府在公务员管理方面已经进行了相应的改革，但总体上仍旧存在着服务意识不强、贪污腐败现象较突出、选拔、考核、培训开发机制不完善等问题。为此，政府必须加大人力资源管理的力度，加强公务员的作风建设，强化监督力度，进一步完善公务员的选拔、考核、培训开发等机制。55561
毕业论文关键词：公务员；政府；人力资源管理；策略
Analysis on the Human Resource Management of Our Government
Abstract: With the deepening of economic and political system reform, civil servants as the core component of human resources, the scientific and effective management for social development and government management is more and more outstanding. Although the government has made some reforms in the civil service, on the whole still exist some problems. For example, service consciousness is not strong, corruption phenomenon is relatively outstanding, selection, assessment, training and development mechanism is not perfect etc. Therefore, the government must strengthen the management, strengthen the style construction, strengthen the supervision, to further improve the selection, assessment, training and development mechanism of civil servants.
Key Words: civil servants; government; human resource management; stragegy
中国加入世界贸易组织以后，市场竞争日益激烈，高素质、高学历人才已经成为了企业和政府的第一资源。我们可以看到，美国苹果公司之所以这么发达，最重要的原因就是具有一批高素质的人才，不断地创新，占据市场先机。其实国家也是如此，政府只有拥有了真正的人才，才能在复杂的国际环境下做出准确而快速的决策。然而，在政府的实际运行过程中，人力资源管理方面仍旧存在许多弊端，造成成本的浪费，效率的低下。在此形势下，完善政府人力资源管理显得尤为重要。本文力图以政府人力资源管理探析为基础，寻求完善政府人力资源管理的方案，加快建立一支精干、高效的人才队伍，为保证国家的稳定、高效，促进社会繁荣进步提供借鉴。
一、我国政府人力资源管理之概述
(一)我国政府人力资源管理的含义
在探析我国政府人力资源管理之前，我们首先需要理清何谓政府人力资源。具体而言，我国政府的人力资源主要是指在政府单位工作的人员，包括公务员，勤杂人员和雇佣人员等等，其中公务员在我国政府部门中所占的比重最大，成为我国政府发展的最主要的动力。
为此，本文主要从公务员这一层次出发研究政府人力资源管理，即“政府人力资源管理是指以国家政府部门为主的组织单位以人力资源（我国主要是指公务员）为主要研究对象，研究以提高国家行政管理机关的工作效率为目的，依据特定的法律法规对其所属的人力资源进行规划、录用、培训、任用、开发、保障等系统性管理活动过程的总和。”[1]
（二）我国政府人力资源管理的主要特征
我国政府人力资源管理有着区别于其他管理的个性，具体来讲有以下几点：
1.人事行政主体具有主权性：不同于企业和事业单位，政府作为国家权力机关的执行机关具有特殊的权威性，强制性，主要是指政府做出的关于政府人力资源管理的各种决策，必须严格执行，认真贯彻。
2.管理目的具有非营利性：我国政府的宗旨明确了政府的责任，规定了公务员不允许谋私利，要从人民的基本利益出发，通过加强对公务员队伍的建设，提高社会生产力，提高公共服务的质量和水平，为人民谋福利，促进社会的和谐和进步。