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然而，就我国目前的形势来看，劳务派遣在我国还处于发展的阶段。从现在的发展环境来看，劳务派遣发展的现状主要有以下几点：
1．从劳务关系方面
劳务关系是派遣单位，用工单位和被派遣人员三方相互关系。这种关系往往呈现复杂的趋势，就像劳务派遣特点所说的那样，“雇”与“用”的相互分离，但是这种分离却让三方的关系难以界定，致使劳务纠纷不断的增多。例如：劳动合同问题、薪酬问题、权利问题。
2．从劳动力市场方面
（1）市场规模的扩大，劳务派遣人数不断增多。“在2006年我国的劳务派遣用工人数约为2500万人，到2011年人数就上升到了3700万人，约占我国企业职工总数的13%。”[3]用工人数也是逐年增长，据各个地方区域的调查结果显示，随着市场规模的扩大，劳务派遣用工人数就会呈现持续增长的趋势。
（2）集中在沿海发达，劳动力人口密集的城市。据调查，劳务派遣主要集中在北京，江苏，上海，广州等城市，经济发展迅速，劳动力人口密集的区域。
3．从劳务派遣机构方面
（1）劳务派遣机构大量出现。作为一种新型的发展契机，许多企业都看准了劳务派遣所拥有的市场和商机，纷纷设立劳务派遣机构，如雨后春笋般增长。
（2）劳务派遣服务出现整合趋势，向一体化发展。近几年，劳务派遣不仅仅是一种用工形式，更是一种巨大的发展契机。许多人力资源的企业将劳务派遣作为最终的目标，将需求，招聘，培训，派遣连结在一起，形成一条新的产业链。
4．从被派遣人员方面
（1）派遣人员的多样性。就业人员大多数以农民工为主，也有下岗人员、中专和大专毕业生。
（2）劳务派遣人员出现盲目与从众的心理，不能够给予自己明确的定位，不认清形势，往往跟随主流，这给劳动力市场带来了巨大的压力。
5．从管理方面
管理制度不太完善。新的事物的出现，往往要经历一段时间的历练，从而发现问题，解决问题。同时在法律制度缺失的情况下，其他相应的制度也没有及时的建立。
二、新世纪我国劳务派遣存在的问题
我国的劳务派遣制度还处于发展的阶段，现阶段的劳务派遣有着许多发展趋势，但是这都存在一些可预见性的问题。
（一）合同问题源'自:751-'论]文'网"www.751com.cn
派遣员工的合同问题实质上就是关于劳动人员的归属感问题。劳务派遣单位与劳动者之间是需要签订劳动合同，确立劳务关系。劳务派遣可以分为短期和长期。对于短期的劳务派遣，许多单位就不与劳动者签订合约，只是赋予口头的一些承诺与责任。然而用工单位只是与派遣单位签订了协议，与劳动者只是存在单纯的雇佣关系，那么劳动人员基本上就属于自由人，无合同所依靠。目前，劳务派遣单位只会与劳动者签订长期稳定的劳动合同，然后进行派遣。而一旦完成了任务，劳动合同就会终止，那么劳动者也就变得无所依靠。这样会削弱劳动者的积极性，导致用工单位很难找到需要的劳动人员。派遣人员的归属已经成为了现阶段的主要问题，需亟待解决。
（二）合法权益缺乏制度和法律保障
被劳务派遣的劳动者的权益缺乏保障。由于劳务派遣存在着“雇人不用人，用人不管人”的特殊性，所以往往会难以进行规范。从我国劳务派遣的管理来说，我国关于劳务派遣的制度还不明确、不健全,使得劳务派遣在实际运作中无法（法律）可依、无章可循,经常会出现:各派遣单位在签定协议时、内容和标准出现不统一现象。责任承担与归属问题没有硬性的规定，形成了纠纷也无法解决。派遣单位，用工单位和被派遣人员三方的关系没有处理好，就会造成复杂的劳务关系。例如：在民主权利方面，派遣人员似乎被用工单位片面的定义为“临时工”角色，在许多政策制度的决策方面，没有一席之地；在职业规划方面，派遣人员只是单纯的完成定期的任务，并没有专业的职业生涯规划，也没有像正式员工获得定期培训，获得晋升的机会。在福利、津贴、社会保障方面，企业为了降低成本，就相应的减少了义务，换之就是削减了派遣人员的各类保险。正式员工有劳动合同的保障，所有的都是一应俱全，但是对于派遣人员来说，他们的劳动合同具有一定的期限性，所以相关的规定就显得苍白无力。