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本文的另一个创新之处是，引入组织创新氛围作为调节变量来探究知识共享与员工创新行为之间的关系。目前，鲜有学者将调节变量导入到针对知识共享与员工创新行为之间的关系研究中。因此，本文引入组织创新氛围作为调节变量，研究知识共享与员工创新行为之间的关系是本文的另一个创新点。
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