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摘要：中船集团作为华东地区最大的造船企业，发展尤为迅速，但是工程技术的提高却遭遇瓶颈期。本研究运用问卷调查法、访谈法在深入了解中船集团工程技术人员培训目前情况的基础上，分析目前工程技术人员培养存在的问题，结合中船集团的发展战略需求，制定出一套针对中船集团工程技术人员提高技术含量、专业程度，缩短学习周期的培训方案，以促进中船集团工程技术的更大发展。 58615
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毕业论文关键字：中船集团、工程技术型员工、培训需求分析
The research on training needs and scheme of engineering technical personnel of China state shipbuilding corporation
Abstract: As the largest shipbuilding enterprise in East China, the CSSC’ development is particularly rapid, however, the improvement of engineering technology has encountered a bottleneck. In order to promote the greater development of technical personnel of CSSC, we have developed a set of training programs of improving the technical content, professional degree, and shorting the learning cycle of engineering and technical personnel for the technical personnel of the company. This training program is created by using the questionnaire survey method, interview method, which is based on the in-depth understanding of the current situation of training for the technical personnel of CSSC, analyzing of the existing problems in the training of engineering and technical personnel，combining with the development strategy of the group.
Keywords: China State Shipbuilding Corporation; Engineering technical staff；Training needs analysis
目录
0引言 11
0.1研究背景 . 11
0.2研究意义 . 11
0.3创新之处 . 11
1相关概念界定与理论基础 . 12
1.1 概念界定 12
1.2 理论基础 13
2 工程技术人员的分类及其素质要求 14
2.1工程技术人员的分类 15
2.2工程技术人员的素质要求 16
3中船集团工程技术人员培训需求调查和分析 18
3.1中船集团工程技术人员培训需求调查 . 18
3.2中船集团工程技术人员培训需求分析 . 20
4中船集团工程技术人员培训方案设计 . 24
4.1工程技术人员培训目标 24
4.2工程技术人员培训内容 24
4.3工程技术人员培训方法 26
0 引言 0.1研究背景 在以知识经济为特征为的 21 世纪里，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争，工程技术人员因为专业性强、技术含量高、学习周期长等原因在企业中尤为重视。中船集团作为大型企业，工程技术人员的培养已经迫在眉睫，现针对中船集团工程技术人员做培训需求调查及培训方案设计，目的就是帮助中船集团提升工程技术人员技术研发能力、技术应用能力以适应生产自动化、技术复杂化的要求。 0.2研究意义 有古语云：为政之要，惟在得人， 人才自古以来就被备受重视。 近几年以来，企业对于人才的渴望已经不再是对于成本的渴望，企业对人才，更多是将其当成一种越来越重要的资源，备受企业的重视，便有了“人力资源”一说。人才的获取途径不仅仅是从外界的吸取，给企业内部人员进行培训也成为了人才获取的另一途径。越来越多的企业希望通过培训这一途径，提高员工的知识、能力、专业技能等，由此来使企业的生产效率得以提高，进而提高企业的效益，使企业在竞争的大环境中获取得优势，进而能够生存甚至能够脱颖而出！ 0.3创新之处 本次研究作为对造船企业的工程技术人员培训方案设计研究， 对于中船集团来说，更加能够帮助中船集团更好地创新，更加牢固之前所有的技术力量。一旦研究成功，将对其他大型制造型企业有很好的复制作用。 在以知识经济为特征为的 21世纪里，源:自;751'-论.文,网·www.751com.cn/企业之间的竞争其实就是科学技术的竞争，科学技术的竞争的表现就是人才的竞争。工程技术人员因为专业性强、技术含量高、学习周期长等原因在企业中尤为重视，拥有高素质的工程技术人江苏科技大学公共管理学院毕业论文 员已经多少成为了衡量一个企业发展实力、生产发展水平的重要的指标和依据了。中船集团作为大型企业，工程技术人员的培养已经迫在眉睫，现针对中船集团工程技术人员做培训需求调查及培训方案设计，目的就是帮助中船集团提升工程技术人员技术研发能力、技术应用能力以适应生产自动化、技术复杂化的要求。