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4.集中精力于企业的核心业务。电信公司作为我国大型的国有企业，庞大的业务职责和人员管理是其正常运营的必要内容。一个企业的想要健康的成长，必须要有足够的人才来引导和管理。因此使用劳务派遣制一方面可以缓解人力资源管理的压力，还可以将主要精力集中于企业的核心业务，实现双赢。
5.以上四点，都说明了使用劳务派遣制在一定程度上可以有效地促进企业发展，不断满足企业的发展对不同层次的人力资源的需求。［3］
4.集中精力于企业的核心业务。电信公司作为我国大型的国有企业，庞大的业务职责和人员管理是其正常运营的必要内容。一个企业的想要健康的成长，必须要有足够的人才来引导和管理。因此使用劳务派遣制一方面可以缓解人力资源管理的压力，还可以将主要精力集中于企业的核心业务，实现双赢。
5.以上四点，都说明了使用劳务派遣制在一定程度上可以有效地促进企业发展，不断满足企业的发展对不同层次的人力资源的需求。［3］