- 上一篇：新生代农民工精神文化生活困境与出路
- 下一篇：我国公务员考核机制现存问题及对策研究
总的来说，新生代农民工他们受益于祖国的改革开放，经受了市场经济的洗礼，他们的成长的家庭和社会环境在很大程度上决定了他们的价值观念与父辈相比发生了很大的变化，这些变化导致他们具有不同的生活期盼和社会归属。他们想通过来城市工作的途径从农村社会关系网中脱离，他们对城市的认同大于对农村的认同，期盼有同城待遇 ，非常渴盼能融入城市的主流社会。与农村生活相比，他们更喜欢在城市的生活，希望自己能真正成为城市的一员。在这样的一种生存逻辑下，新一代农民工与家乡逐渐远离，不愿再回农村生活，但是因为目前社会城乡二元制度与非制度性的屏障使他们难以被城市社会所接纳。向往城市，却不被城市所接纳，融入不了城市社会，他们不得不“漂”在城市边缘。在城市中他们身处于看得见的和看不见的歧视之中，在精神方面所承受的压力折磨远远大于身体上劳累。如果不能很好解决目前这一群体所处的“不愿退，融不了”的尴尬境况，势必会滞后我国的城市进程的发展。
三、新生代农民工精神文化生活的困境
2010年5月21日，一名21岁的富士康男性工人从四楼跳下身亡，引起社会各界的关注，这已经是2010年第十名自杀的富士康员工。随着后面的12跳13跳14跳悲剧的发生，这个有着全球“代工王”之称的世界工厂被推到了舆论的风口浪尖，富士康“N连跳”背后的原因也在各大媒体的深入挖掘下渐渐浮出水面。从媒体曝光的富士康员工跳楼自杀身亡的情况来看，我们可以发现这些人员都是进城打工的新生代农民工，他们年龄在18岁到24岁之间，在富士康工作都不长，有的只工作了不到一个月。自杀原因主要是生活压力、社会压力、感情纠纷、工作压力，更有人还是因为精神异常和社会心理压力脆弱而草率结束生命。有人认为单调的流水线，超负荷的工作时间，痛恶加班却为了多挣钱不得不加班的无奈，苛刻的管理制度，看不到未来的迷茫是员工自杀的深层原因。社会公众媒体把矛头直指企业，将“N连跳“事件责任归咎于企业这个显然是不公平的，（据称富士康的工资不低于当地政府规定的最低标准，加班工资按劳动法规定发，依法给员工购买保险，工作环境、福利待遇都挺好的，很多新生代农民工选择去富士康也是因为这些）当然，我们也不否认企业管理存在的缺陷，有的政府部门监管的不到位。可以这样说，现在的企业和政府只关注农民工的工资和福利待遇远远不够，关键的是，我们要对新生代农民工的精神文化生活给予高度关注。
我们的关注点绝不仅是抨击富士康企业管理缺陷的表象，更重要的是透过现象知道本质，我们的焦点是关注新生代农民工在城市的生存与发展问题。从这件事情我们得到一个警告：政府、企业和社会不能忽视提高新生代农民工适应社会心理素质的问题。我们知道国外的心理服务治疗很比较完善的，企业也十分重视员工的精神、心理问题。我国企业虽然设置一些具有该功能的机构，很大程度上没能起到作用。富士康工会在某次心理辅导讲座上曾提出：员工说出自己室友的名字，便奖励1000元。但是很多人不知道。参加讲座的员工表示，他们在宿舍住的很闷，同宿舍交流的很少，有的是交替白夜班，见不到人，不知道很正常。在这些打工者的精神世界里，充满了荒芜与孤独，很少人能真正关心他们内心世界与精神需求，没有人疏导他们因各方面的压力带的迷茫与烦恼。“N连跳”事件让我们知道：新生代农民工工作不仅仅是因为钱，他们更需要企业社会给予的人文关怀来满足他们的需求层次。