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4.3 完善用人单位单方解除劳动合同策略 7
4.3.1 经济补偿与赔偿金制度 7
4.3.2 合理规避法律风险 8
5 劳动者单方解除劳动合同 9
5.1 劳动者依法解除劳动合同 9
5.1.1劳动者无理由解除 9
5.1.2劳动者有理由解除 9
5.1.3劳动者特殊理由立即解除 10
5.2 劳动者肆意解除劳动合同 10
5.3 完善劳动者单方解除劳动合同策略 11
5.3.1明确预告期制度 11
5.3.2明确竞业禁止赔偿责任 12
5.3.3追求劳资双方利益平衡 12
结 论 13
致 谢 14
参考文献 15
1 绪论
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2 企业员工解聘
2.1 企业员工解聘定义
企业员工解聘是指基于员工的个人意愿主动流出企业或者是出于企业自身需要辞退员工。
2.2 企业员工解聘本质及种类源:自~751-·论`文'网·www.751com.cn/
企业员工解聘的本质是指用人单位和劳动者之间劳动合同的解除。劳动合同从订立之初直至终止解除的过程都是为了维护劳动合同双方的合法权益。《劳动合同法》第三十六条至第五十条涵盖了劳动合同双方解除的三种情境，即用人单位和劳动者双方解除（约定解除）、劳动者单方解除和用人单位单方解除（法定解除）。现代企业解聘按照解聘方式的标准分类，可分为预告解聘、即时解聘和特殊解聘三种。预告解聘是指当企业中止与员工的劳动合同时应当提前预告通知该员工，或员工在主动离开企业前应该预告通知企业；即时解聘是指企业不经通知就解雇员工或员工不经通知就流出企业；特殊解聘是指（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）用人单位采取经济性裁员，经听取工会和职工意见，方案报告劳动部门后可裁减人员。
2.3 企业员工解聘负面影响
伴随着《劳动合同法》不断完善平衡的市场经济下，员工解聘工作正为人力资源部门愈发关注的部分。根据过往经验，成功的企业员工解聘案例不仅能够依据《劳动合同法》规定规范处理解聘工作维护劳资双方合法权益，同时也能够做好解聘的善后工作，避免解聘对企业及劳动者带来的负面影响。