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2.工作方式带来的自卑心理
猎头要求通过各种渠道去获得候选人的相应信息，尤其每个人都对薪酬这一点比较敏感。对于不愿意透露个人信息给陌生人的候选人，你要想尽一切办法，尽可能多的准确地获得对方的信息，这样做往往有悖于我们正常的生活原则和道德要求。这样做不仅不是注意避免触及他人的隐私，反而是积极主动地去打听，对于新员工来说，这也是一个比较大的心理障碍。刚刚从事这项工作的新员工，不习惯和不适应总是通过电话去与陌生人接触，挖空心思去获取他人的信息。甚至在向候选人介绍有关单位职位情况的时候，出于工作需要，不排除会有部分隐瞒某些情况。有时甚至要经常冒充各种各样的人与选定公司的前台、与同行、与候选人周旋，试探情况。这种做法与自身内心追求实事求是、崇尚厚德的价值观会有一定的冲突，内心会产生一种愧疚和不安。同时，经常被人拒绝的电话寻访，枯燥、重复、单调，会让人又特别强烈的挫败感。日复一日，这种工作周期长，却不一定有结果的工作方式，没有带来一点工作的成就感。面对陌生的工作环境和生疏的人际关系，使得新员工的心理产生了巨大的压力和紧张感，看到工作经验们驾轻就熟的从事猎头顾问的工作，而自己每天都在拿着一堆电话单打电话。相比之下，认为自己什么也做不好，进而产生自我否定的情绪。