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4.4 测试用例的执行情况 33
4.5 测试结果 34
4.5.1 进度度量 34
4.5.2 工作量度量 34
4.5.3 缺陷数据度量 34
4.6 测试结论 35
5 总结 36
致谢 37
参考文献 37
1 绪论
最开始企业人事管理都是通过人工来完成的，在企业最初规模较小时，人力可以勉强完成，但随着企业的发展，规模的扩大，员工数量的增加，此时管理若仅仅靠人工来完成，已经不再符合时代的需要，并且现在，我们正处在计算机网络技术的飞速发展的时代，同时计算机的发展也是时代的进步关键，在时代浪潮中，我国的人事管理模式也正在由传统的手工操作逐渐向信息化转变，变为现代化的高效管理模式。该模式的主要目标是实现信息的交流和共享，并以此来提高管理的效率并减少人工的失误。因此，本次企业人事管理系统设计的主要目的，就是为我国大中小企业的人事管理工作提供便利，并使相关的管理体制更加完善，提高管理的工作效率。但是现在企业管理面临显露的问题有很多，比如人事部门的日常工作无法避免琐碎及繁杂，大量重复枯燥的工作很容易导致员工新鲜感的丧失，人事管理工作范围的宽泛，管理内容繁琐，复杂，等等上述都会同时消耗大量的人力，物力。但是如果将同样的工作交给计算机处理，企业的人事管理与之前相比就会变得检索效率高、可靠性强、信息方便查找、保密性好、成本低，实用性强，寿命长等等，这些强化可以从整体上极大地提高企业人事管理的效率,同时也将会成为企业管理的科学化，正规化,及与世界接轨的重要条件。企业人事管理系统的具体功能还可以根据具体用户的需要来进行相关的分配，从而具备多种功能，是人事管理的工作人员从繁琐，枯燥，重复的工作中解脱出来，最终实现企业人事管理的自动化。
1.1 项目背景
企业人力资源部那些重复繁琐的工作可以交给相应的管理系统来完成，设立该课题，用领先的企业人事管理的理念和技术，把与企业人事管理相关的流程控制和战略规划巧妙的合二为一；系统的重点将涉及到人事管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户切换等方面的工作内容，为企业在成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理方面给予帮助。
1.2 项目的目标
本项目设定的目标如下：
（1） 系统具有方便美观的用户界面，使操作人员的难度及工作量可以最大程度的降低；
（2） 系统可最大程度的提高企业人事管理工作的效率；
（3） 系统有良好的可扩充性；
（4） 系统的设计平台应具有一定的超前性和灵活性；
（5） 通过这个项目可以从整体上提高团队的开发能力及项目管理能力。
1.3 可行性分析
技术上的可行性分析首先要考虑的是所采用的硬件和软件技术是否能够满足用户所提出的要求。此外，本系统的开发难度不大，因此所涉及的范围只限于企业人事信息管理方面的工作。
因系统主要与管理人员对信息系统的工作态度及管理方面相关。所以本项目一定要得到企业相关领导的支持。
为提高企业人事管理的工作效率，本系统根据企业在相关方面的需求准确了制定了相关的解决方案，在有限的时间可以完成工作任务并达到预期目的，所以，综上所述，我选择了开发该企业人事管理系统。
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