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有些企业在人事管理系统上的应用位于国内领先的地位，他们不仅有先进的管理设备，还有高效的管理思想，而且还有相应的团队应对高层的管理需求，他们是企业人事管理系统的受用者，体现到该系统可以大大的提高管理效率，还可以提高企业工作效率，创造出更多的利益。由于这些企业吃到了甜头，在人事管理系统上一马当先。所以，该类别企业始终位于同行业经济利益前排。
然而，作为比较，社会中一些企业不缺乏相关管理科学的设备，但是他们缺少管理思想，没有专业团队，这使得企业内部混乱，高层决策者很少甚至于没有获取相关决策支持的手段。这些企业一旦抓住机会，合理运用先进的管理思想，他们的经济效率会得到质的提升。也不乏有些企业，应用人事管理系统十分肤浅，只是用来发发工资统计统计迟到的人数而已，这些企业将无法获得提高自身价值的能力。
但是，最差的一方面，某些企业既没有合适的设备，也没有先进的思想，无论遇到多么好的机会都无动于衷。这些企业往往经济利益也很差，几乎企业覆灭也没有办法使用的上先进的人事管理系统。
企业人事管理系统一定要扩展到完全的企业管理层，曾经的人事管理系统从事单一的薪金统计工作必定会被时代所落下，那么，现代化的人事管理系统一定要在一下几个方面逐渐完善：
（1） 首先利用数据优势，提高管理流程效率，使人事管理系统更加科学。
（2） 加强员工工作效率与参与度，简化了人事管理的流程，是企业内部管理层有更详细的信息做决策。
（3） 加强可视化设计，使工作简单高效。
（4） 信息传递及时，减轻工作量，广大员工可以及时了解公司的各类信息。
1.5 企业实施人力资源管理系统的优势
在现代化信息飞速发展的今天，各个行业的企业（无论大型企业还是中小型企业）使用信息技术管理平台作为公司管理的一个重要的辅助管理的工具，为实现和促进经营目标的完成都具有极大的功劳。并随着上个世纪80年代后，高科技和互联网的迅速发展，冲破了时间、地点的限制，全球市场经济开始形成，从而使传统的经营模式发生了巨大的改变。
随着计算机信息技术的应用在企业经营管理的方方面面，各种计算机管理系统层出不穷，例如财务管理系统，物流管理系统，销售管理系统等。计算机管理系统正逐渐替换传统手工管理。对于企业管理信息化应用到不同领域，人力资源管理系统的开发与设计已经关系到企业发展的核心问题，从而实施企业人力资源管理系统便能够从根本改善企业的经济效益，增强企业的市场竞争力，防止资源浪费，使得资源配置的最大化。
第2章 系统分析
2.1 可行性分析
如今是21世纪，计算机应用技术已经深深地刻入企业管理的方方面面。越来越多的管理人士早已认识到计算机技术是社会中不可分割的一部分，其中最基础的便是企业内部人事管理的信息化软件。如何利用先进的管理手段，提高人事管理水平，已经成为每一家企业的重要课题。现如今有些中小企业依然面临着手工管理的繁琐，并大量消耗人力资源。面对这样的情况，就必须有一套科学，高效，严密，成本低的HRMS。采用日益高端的计算机管理是实现此目的的主要途径，采用计算机进行的管理与服务是规范统一的，不仅可以简化、规范企业的日常运作，也可以是管理人事更加简单、快捷。从而减轻人力负担，提高员工工作效率。计算机管理系统的应用是企业迈向现代化发展的重要标志，必将成为必不可缺的现代管理手段。
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