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3.2.2 数据库逻辑结构设计（关系模型） 13
3.2.3 数据表 14
3.3 系统开发和运行环境 16
3.3.1 系统开发环境和工具 16
3.3.2 使用ASP.NET作为系统前台开发工具的优点 16
3.3.3 使用SQL Server 2008作为数据库开发工具的优点 16
3.3.4 系统运行环境 17
3.3.5 系统开发以及实现所用到的关键技术 18
3.4 前端登录模块设计 18
3.4.1 体系结构设计 18
3.4.2 前台登录模块的详细设计 19
3.5 后台管理模块设计 26
3.5.1 体系结构设计 26
3.5.2 后台管理模块详细设计 27
3.6 员工使用 32
3.6.1 系统功能介绍 32
3.6.2 运行环境介绍 32
3.6.3 系统运行以及操作说明 32
3.7 系统评估 33
3.7.1 系统优势说明 33
3.7.2 系统不足及所需改进说明 33
3.8 系统设计体会心得 33
4 结论 35
致谢 36
参考文献 37
1 绪论
随着网络信息化以及计算机技术发展与普及，人类社会已经进入了高度发达的数字化信息时代，在数字化背景下的企业发展更是极大程度的依托于技术的支持。
而作为人力投资资本的一项重要内容，企业培训已成为目前各企业之间核心竞争力的重要组成部分，在提升企业综合竞争力的过程中为企业提供新的工作思路、工作技能。企业培训的宗旨是通过员工自身能力的提高，实现公司竞争力的最大化，进而实现企业经济效益的最大化，赢得尽可能多的利润。
提高员工的工作能力与效率是否真的可以依靠企业培训在线考试系统达到切实有效的考核目的，是每个为企业领导者都关心的问题，虽然企业更希望专门时间的专业培训考核，但从企业成本的角度来说，能让员工进行以在线考核的形式完成相关培训的认证，使工作和考核两不误，达到效益的最大化。在线考核的出现很及时并且有效的解决了传统考核的各种问题，无论是从时间还是空间上，包括在企业培训的经费上来说，都为企业本身带来了一条全新的通道。
1.1 课题研究意义与背景
通过在线考试，企业员工在家里、工作场所、或者在路途中都能随时随地的进行他所获得的相关知识和技能培训的考核。而不受传统考核方式受时间和空间等因素的局限影响，这为在职的员工或者因事务繁忙而不能接受传统考核方式的人员带来了极大的便利；并且，在线考核还可以减少企业培训的重复人力或者财力的投入，因为对于传统培训方式来说，这两者的投入往往都是重复的，节省下本就紧缺的经费，克服传统培训考核在资源、方法等因素上的局限，实现优秀的培训资源和方法得到最大化的利用和共享。
并且，在信息化时代的今天，由于技术以及信息的飞速发展，各类专业技术知识更新速度达到前所未有的高度，每一个员工都有终身学习的的必要，而能够在时间和空间上都不受限制，且能够实现资源与方法的最大化被利用，唯有在线的方式。满足员工在任意时间地点进行培训考核，以达到知识与技能的资质认可。
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