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1.2 开发意义
联合会的建立有利于区域内工会组织的网络化和工会工作的系统化，有利于营造开发园区良好的工作环境、促进企业发展，对于沟通信息、增加交流、文护员工合法权益将起到积极作用。研究该课题的目的意义如下：
1. 信息化管理工会联合会组织
利用信息化手段，将工会管理的信息纳入系统中，并反映历史变更情况，做到信息准确、服务及时。各级工会通过该系统可以更快速更准确的掌握工会的组织状况和职工状况。帮助各级工会组织更方便的与会员进行沟通。
2. 提升办公效率、降低劳动强度
网站平台建成后可有效减少重复性工作，提高公告、信息的传递速度，从而极大地提高了工会联合会的办公效率。对于工作的正常运作的情况能够及时的在系统中反映；对于工会员工的问题能够提供快速的渠道上报解决。
3. 在园区内建立互动的交友平台
为园区内所有会员单位的员工建立一个展示自我的平台，提供一个良好的沟通氛围，促进各会员单位之间的员工交流，并通过网上平台可以自发的组织活动。
4. 在园区内建立综合性的职工摄影平台
为园区内所有会员单位的员工建立一个提高业余爱好、丰富企业文化、陶冶艺术情操、提高员工对工作及生活的积极性及描述员工多角度观察思考的技术交流及展示平台；工会员工可根据各摄影活动增加与各单位之间的员工的交流。
随着互联网和IT技术的迅猛发展以及工会联合会的积极宣传的需要，怎样利用互联网这个大平台建设更有效率的工会沟通、办事、管理渠道成为重要信息。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化建设中的意义也尤为重要。
5. 工会对企业文化建设具有导向作用
在国有企业改革过程中，工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
6. 工会对企业文化建设具有凝聚作用
国有企业的改制，也带来了职工文化心理的改变。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。
7. 工会对企业文化建设具有弘扬作用
工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
8. 工会对企业文化建设具有教育作用
在提高工作团队素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素养，提高业务和技术水平。首先，工会组织发挥自身的优势和特点，通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动。实践证明，在这方面工会是可以有所作为的；其次，采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。
9. 工会对企业文化建设具有阵地作用
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