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当前的企业都把人力资源管理作为其核心之一，基于SSH框架的企业人力资源管理系统具有高效率、高安全、良好的兼容性及可拓展性。能够为企业高层决策提供依据、充当助手。是能够满足企业需求的人力资源管理系统。
4 系统设计
4.1 系统设计的原则
系统的设计主要依赖以下原则：
1、层次化原则
依据所负责业务的不同，从整体上将系统架构划分成若干的层，每个层都负责完成各自特殊的任务，层与层之间是相互没有直接联系的，没有直接的联系，而是使用接口进行连接，避免层与层之间的相互依赖。
2、有大到小原则
采去由大到小的设计模式，将系统整体进行划分，分为若干部分，每个部分就是一个功能模块，对其进行功能设计，实现系统设计的模块化原则。
3、开放性原则
采用模块化设计和框架化设计方法，实现具有开放性的设计方案，为以后的功能拓展提供便捷方法。
4、使用成熟的框架
成熟的框架经过了多次实践的检验，已经趋向于完整，能够满足设计要求，同时所遇到的问题会很少，提高了开发效率。
4.2 系统功能结构设计
HRMS一共包括有七个模块，分别是：用户管理模块、应聘人员管理模块、部门管理模块、员工培养模块、工资管理模块、奖惩管理模块、员工管理模块。
用户管理：该模块主要是针对管理员，具有增加、减少管理员，修改管理员登录密码等功能。
应聘人员管理模块：主要是管理应聘人员的信息。确定应聘人员是否录用，成为新员工。
部门管理模块：主要是对企业内部所有部门进行管理。可以了解每一个部门的详细信息，设立新的部门，裁撤老的部门。
员工培养模块：该模块主要是对企业员工培养信息的管理。对培养计划进行发布，同时删除这些信息。
工资管理模块：主要是管理工资信息。可以记录、处理每一位员工所有的工资信息，也可以删除这些信息。
奖惩管理模块：主要是对员工受到奖励或者惩处的信息的管理。将公司对员工的奖励、出发决定发布、删除。
员工管理模块：主要是记录企业员工的基本信息，如：员工姓名、职位、文凭、毕业学校等。并且对员工信息的进行CRUD操作。
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