asp.net公司招聘管理系统设计

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摘要本文阐述了以sql server 2008作为后台数据库，以asp.net作为界面设计工具开发一个针对小型公司的网络招聘管理软件的思路与过程，旨在结合实际应用需求，设计出具有实用意义的公司招聘管理系统。论文结构由绪论、系统需求、总体设计、详细设计、系统测试和结束语几部分组成，主要内容包括：对课题研发背景、目的和意义的介绍与分析；对软件系统开发进行可行性分析与应用需求方面的分析；对系统整体设计思路进行分析，包括功能划分与数据库设计；对系统各功能模块的实现过程进行阐述，分析主要程序代码；对已实现的系统功能模块进行测试，分析存在的问题与不足；最后对本次设计进行总结。49171

【毕业论文关键词】网络招聘；ASP；数据库

Abstract It is expounded in this article with SQL server 2008 as the backstage database, asp.net as interface design tools to develop a small company recruitment management idea and process of software, designed to combine the actual application requirements, design a practical company recruitment management system. Paper structure consists of introduction, system requirements, the overall design, detailed design, system test and the conclusion of several parts, the main contents include: the topic research background, purpose and significance of introduction and analysis; Feasibility analysis of software system development and application of the analysis of the demand side; The overall design idea of the system were analyzed, including function pision and database design; Describes the process of the realization of the system each function module, the analysis of the main program code; To test the implemented system function module, analysis of existing problems and deficiencies; Finally, summarize the design.

【 Key Words 】 Network recruitment ; ASP ；Database

毕业论文 1

摘要 2

Abstract 3

目录 4

第 1 章绪论 5

1.1研究背景 5

1.2国内外现状及发展趋势 6

1.3技术简介 7

第 2章系统需求 9

2.1需求分析 9

2.2 系统的可行性 11

2.3 系统结构化分析 11

2.4 目标系统要求 10

第3章总体设计 15

3.1 系统界面总体设计 15

3.2 后台数据库的总体设计 16

第4章详细设计 17

4.1 系统设计思想 17

4.2 系统数据库详细设计 18

4.3 前台模块的设计及实现 22

第5章系统测试 33

5.1 系统测试模型选择介绍 33

5.2 系统测试运行结果 35

第6章结束语 37

参考文献 38

附录 39

致谢 40

第 1 章绪论

1.1研究背景

十八大以来，习近平总书记不断指出，“创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。适应和引领我国经济发展新常态，创新驱动实质上是人才驱动。”这不能看出，当今社会人才对于社会发展的重要性，当然对于公司发展亦是如此。然而当前公司招聘工作中存在一些问题，如:人才的概念,招聘准备不足,招聘,招聘和不合理的忽略公司文化的概念和营销等。不断提高人力资源开发与管理的水平是目前最关注招聘的问题。由于社会的不断发展,计算机的广泛应用,互联网的普及,使得网络技术为代表的科技革命对我们的生产方式,生活方式和工作方式与前所未有的变化,可以使用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会,将最终决定组织的命运,所以在这种背景下,组织和管理的转变,特别是人力资源管理的转型是越来越重要的。为了满足快速变化的市场环境中,用人单位应该逐步完善传统的招聘方法,所以在线招聘系统的设计和开发也成为了人们的需求。