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3、 职场资讯管理设计 30
(三) 本地搭建ASP+IIS系统平台 31
五、 总 结 33
致 谢 34
参考文献 35
一、 绪论
(一) 研究的背景
人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题，比如：人才概念模糊、招聘前期准备工作不足、招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等，所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。随着互联网技术的不断发展，网络应用已经渗透到当今社会的每个角落。网站作为网络世界的支撑点，在人类社会生活中具有举足轻重的作用。其中求职招聘网站对人们生活的影响尤为重要，深受求职者的青睐。传统的求职方式主要通过报纸、招聘会等形式其过程过于繁锁，实效性差。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司可以在网上通过网络，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，时效性强，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
网络招聘互动性极强，求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库，满足彼此的需要，不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，开发了“在线招聘网站”系统。它具有方便快捷的招聘/求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。
(二) 研究的意义
网上人才市场迅速发展，网络成为人才招聘的重要渠道：互联网普及多年来，国内在线招聘网站的发展速度很快。网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。与传统招聘方式相比，在线招聘具有：
（1） 信息量大且更新快：庞大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，在招聘网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求。
（2） 招聘网络平台功能强大，效率较高：通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间。
（3） 求职无地域限制：无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
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