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由此可见，社会工作专业人才的需求量在现阶段是不容小觑的。社会工作专业人才应具备强烈的以助人为旨归的专业价值认同、广博的理论视野和较强的实践能力。然而目前我国社会工作专业人才的培养目标比较空泛，社会工作的专业价值观教育现状不容乐观，社会工作专业的毕业生理论视野不够开阔，且缺乏实践能力。目前事业单位从事民政社会工作的有40万工作者，全国社区从业人员约有40多万，加上基层的民政助理员、民政干部5万人。全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用，但经过调查，实际上仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。
我国社会工作已取得的社会效应经过不懈努力，我国的社工事业已经取得了社会的广泛认可。社会对社会工作者的职业化、专业化和需求越来越迫切。然而，社会工作者的生存和能力培养现状却难以满足居民不断增长的服务需求。如队伍中普遍存在从业人员数量严重不足和人才培养不到位、薪酬激励不够、社会支持缺位与社会地位偏低等难题。诸多问题的存在，严重影响了我国社会工作者队伍的发展。国内有不少学者对人才队伍建设予以了高度重视，对我国社会工作者的现状进行分析并提出建设性意见。但其成果是否在更大范围内被广泛验证及可操作性还有待进一步实践考验。
国内学者关于社会工作从业人员生存现状及能力建设的研究还处于不断发展与完善的过程中，尽管这些研究的角度和分析方法有所不同，但他们的研究都表明，社会工作从业人员的生存现状不容乐观，改善其生存条件，发展提升其能力水平的教育和培训迫在眉睫。社会工作从业人员的职业倦怠状况偏高，略高于海外社工的相关研究，但尚不及医务社工的职业倦怠程度高。
在研究内容上，学术界经过多年的努力，取得了许多具有代表性及开拓性的研究成果，但是也存在一些明显的不足，主要包括对社会工作从业人员生存现状及能力建设的研究尚处于阶段性研究中，其成果是否在更大范围内被验证及具有可实践性还有待研究的进一步深化。目前的研究还普遍带有重复性，具有新意的研究仍需加强；长期积累性的研究成果还比较少等等。
当前无论是全国范围内的社会工作专题调研，还是一省一地的试点摸索；无论是机构建设的制度鼓励，还是项目招标的政策保障；无论是社会工作者的资格考试还是社会工作专业学科的高校培育，都在展示着我国社会工作的蓬勃发展之势。但当社会环境推动社会工作积极发展的时候，人的因素也必须引起关注，因为社会工作的环境因素需要社会工作者去实践，所以社会工作者自身对职业的感受认知，即社会工作者的职业认同也应成为研究者的关注对象。
本文将针对社会工作者的生存状况来直接面对这些问题，从社会工作从业人员的人群切入视角，从家庭层面、职业层面、精神层面、社会层面四个方面展开步骤，研究社工们的生存现状对他们在职业上和整个行业上的看法是否有影响、并研究具体影响的因素。
社会工作行业的入职率和离职率一直很高，究竟是什么导致了社会工作从业人员的队伍没有相对的稳定性？新入职的从业人员们是否充分了解社会工作专业背景和行业？而离职的社工又是带着怎样的心情进入了其他的工作？倘若不明白这些原因，那这将对社会工作整个行业的发展都会起到很大的阻碍影响。所以，在这样的背景下，笔者提出了问题，希望通过了解在职的社会工作从业人员的生存状况、真正的职业预期，未雨绸缪，来分析这些对社会工作从业人员们的影响。
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