人力资源会计的研究(2)

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3、人力资源会计的应用加快我国会计发展国际化的步伐 1

二、人力资源会计的基本理论 2

（一）人力资源会计的相关概念 2

1、人力资源的概念 2

2、人力资源会计的概念 2

（二）人力资源会计的产生与发展 2

1、人力资源会计的产生 2

2、人力资源会计的发展 2

三、人力资源会计应用现状 5

（一）国外人力资源会计应用现状 5

1、美国人力资源会计应用现状 5

2、英国人力资源会计应用现状 5

（二）国内人力资源会计应用现状 5

1、华为公司人力资源应用情况 6

2、华谊集团人力资源应用情况 7

3、人力资源应用情况评价 8

4、我国人力资源会计应用现状的总结 9

四、我国人力资源会计应用存在问题的原因分析 10

（一）理论研究相对滞后 10

（二）人力资源信息披露过于谨慎 10

（三）会计人员的职业水平有限 10

（四）企业人才的观念和意识不强 10

（五）缺乏实行的外部环境 11

五、推进我国人力资源会计应用的建议 12

（一）继续深入对人力资源会计理论的研究 12

（二）改进人力资源会计计量方法 12

（三）强化人力资源会计应用意识 12

（四）构建良好的适用环境 12

结论 14

致谢 15

参考文献 16

一、引言

在高新技术经济时代，企业所拥有的稀缺人才成为企业创造经济价值的主要驱动力，稀缺人才为企业创造的价值甚至超过了传统的物质资本。因而人力资源越来越受到重视，党和国家也对技术人才高度渴望，于是才有了“科教兴国”、“人才强国战略”。时代呼唤人力资源会计的出现，现代社会经济的增长也急切需要人力资源会计的应用。然而此刻中国缺乏对人力资源会计应用到现实中的可行方法，应用也并不够普及，因此，研究人力资源会计具有很大的现实意义。

1、人力资源会计有助于提高企业的核心竞争力

人力资源会计的使用体现企业对人才的重视，从而增强员工的工作主动性，更容易留住人才。人力资源会计的应用帮助企业科学对人事进行管理，人才使用率得到提高，人才消费更加合理。同时，人力资源的应用也有助于企业的高层做出正确的人才决策，从而促进企业整体效益的提高。

2、人力资源会计能够促进经济发展

我国劳动力充足，但是人口科学文化素质和思想道德素质并不高，这导致我国的资源利用率不高，进而体现我国经济增长的质量和效益不高，国家可以通过人力资源会计来了解各企业对稀缺人才开发维护的现状，用宏观调控来督促企业重视人才的发掘、培养和维护，改善人力资源分布不均的问题。因此开发和利用好人才，能够增强我国的人力资源实力，加快经济发展，帮助我国实现可持续发展。