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在20世纪70年代的后期，人力资源会计理论的基本架构已经形成，学者们开始对其进行纵向的探究，并要通过人力资源会计在企业的实践成果来找出并且解决人力资源会计在运用中会产生的问题，可是，由于深入研究会消耗过高的研究成本，实际的效益又基本无法估量，企业缺乏积极性，不愿意共同进行研究工作，致使人力资源会计的研究一直停滞不前。
进入80年代后，美国海军研究署出资建立了一个研究海军人力资源管理方面的项目，人力资源会计研究有了一些起色。在现实的利好条件下，人们开始在现实中尝试研究人力资源会计的应用，人力资源的理论和应用都得到了很好的发展。弗兰霍尔茨于1985年修订后再版的《人力资源会计》，不仅系统介绍了人力资源会计中的理论和操作方法，并且还编写了30多个人力资源会计的实际运用例子，这本书是人力资源会计学学科权威性著作，弗兰霍尔茨也被列为该学科的泰斗级人物。
20世纪80年代以后我国渐渐展开了人力资源会计问题的研究。1980年，著名会计学家潘序伦先生写出了“人才会计”的初步设想；1986年，弗兰霍尔茨的《人力资源会计》翻译并出版，从而让我们了解到人力资源会计全方位的理论和内容。进入90年代之后，我国学者从以引进国外现成的研究成果为主转向自我的探索，同时我国也逐渐出现了一批包括张文贤、刘仲文、陈仁栋等在内的研究者，不断拓宽我国人力资源会计的研究和应用领域。1991年，厦门大学的陈仁栋教授主编并公开出版了我国第一本人力资源会计的专著《人力资源会计》。此外在《财务与会计》、《会计研究》等杂志上，我们经常看到有相关探索讨论人力资源会计的原理与实务操作的文章的登出。
2009年1月10日，“全国第二届人力资源会计理论与方法专题研讨会”在北京召开，重点对人力资源会计的实际操作方法进行了探讨，这说明人力资源会计已经取得不错的进展。21世纪有许多国内专家对人力资源会计实行的可行性提出了质疑。葛家澍、杜兴强指出，实行人力资源会计存在两个会计：首先，人力资源同资产的概念并不能完全契合；二是制定人力资源会计计量系统不符合成本效益原则。人力资源会计的发展依然存在很多障碍。