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5.2 变量相关性分析 15
5.3 回归分析 15
6 结论与建议 18
6.1 实证结论 18
6.2 建议与对策 18
6.3 本文局限性以及未来发展方向 20
结 论 21
致 谢 22
参考文献 23
1 绪论
1.1 研究背景以及意义
深市创业板自2009年10月创立以来，发展速度迅速，09年首批上市公司的数量为36家，到2012年陆创业板公司的总数量已经达到355家，创业板的迅猛发展在给公司带来众多机遇的同时，也毫无疑问对公司提出了更多的挑战。在创业板上市的公司相对上深两市规模较小、成立时间较短，在大部分公司中，创始人通常还作为企业董事长、实际控制人与最大股东，与公司的日常经营活动紧密联系，从建立公司的战略目标，到审批公司的每一条决策，都起了无法忽视的作用。由于创业板上市公司的特殊性，创始人与实际控制人通常为同一个人，这导致了创始人对企业的影响更深更大，其不仅影响企业的文化氛围，同样影响了公司日常经营决策，战略方向。创始人的个人特征，例如学历，工作年限，社会关系等都会对公司绩效产生一定的影响。论文网
目前国内外对于企业创始人的个人特征以及社会资本对公司绩效影响的研究较少，对创业板上市公司创始人的研究更是微乎其微，对于企业人力资本特质的研究，学者们大多把目光集中在第一大股东，高管以及独立董事上，由于创始人从公司建立起就对公司发展起了较大的影响作用，本文利用创业板上市公司，创始人、董事长、实际控制人基本一致的特点，对创业板公司创始人的人力资本特质进行研究。在国内外对于创始人的特征的研究中，大都把重点放在其年龄，性别，工作年限上，而对于其社会关系往往是笼统的进行研究，本文抓住此点有待研究的方面，对于创始人的社会关系再次进行细分，从而更细致的剖析创始人社会关系同公司绩效之间的联系。
1.2 研究方法
本文采取理论和实践相互佐证的方法。在理论方面，一方面通过对国内外相关论文进行文献综述，了解前人对此问题的研究程度，借鉴创新其研究方法，参考其研究角度，在把握目前研究程度的基础上而思考自身的创新点。另一方面通过人力资本理论、公司治理理论以及高管团队管理理论三个主要相关理论，对本文研究的问题进行理论上的论述和归纳。在实践方面，本文通过选取创业板2012年之前上市的282家公司为研究样本，运用SPSS 19.0软件进行实证分析，得出相关结论。
1.3 研究思路
第一部分绪论主要内容是介绍论文的研究背景和意义以及研究思路，同时还写了本文的创新点。
第二部分对相关理论基础进行了介绍并阐述了相关的文献综述。源:自~751·论`文'网·www.751com.cn/
第三部分是创始人社会关系与公司绩效的机理分析，界定了创始人社会关系以及公司绩效的定义，同时阐述了本文研究的方面，并进行了简单的介绍
第四部分是创始人社会关系与公司绩效的实证设计，界定了因变量、自变量以及控制变量。并对其进行了描述性统计、相关性分析以及回归分析。