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高齢者の雇用問題に対して、私の論文ではまず高齢者雇用の現状を分析し、どのようなことが問題となっているのか、また今後の課題は何なのかを考察していく。続いてのは、柏市シルバー人材センターの協力を得て、高齢者にアンケートを実施しその結果を分析し、なにが問題なのを探っていく。そして、高齢者社会総合研究機構特任研究員であるインビューをして、高齢者社会総合研究機構が推奨する高齢者雇用のあり方について探っていく。後で、実際に高齢者雇用がうまくいっている企業の事例を挙げ、最後に高齢者雇用の理想の雇用モデルを考えていく。
2 高齢者社会とは
現在、日本ではよく「少子化と高齢化社会」という言葉を耳にする。多くの夫婦は子供を育たなくて、人間の平均寿命が長くなっている。そして、定年後の生活期間も長くなった。しかし、日本の高齢化の現状を正確に知っている人は尐ないと思われる。そこで日本の「高齢化社会」の現状をしっかりと確認していきたい。 そもそも高齢化社会とは、総人口に占める高齢者の割合が高まっていく社会のことをいう。一般的に人口統計では、高齢者は６５歳以上と定義されることが多い。文献综述
「高齢化社会」という言葉は，総人口中に占める老人人の高い割合をもっている社会を意眛するものとして用いられている。高齢化社会が問題となるのは，人口の「 高齢化」 とそれを受げ入れる現存「社会」の経済的社会的環境条件との問に摩擦が予想されるからにほかならない。，人口の高齢化に対応する必要な経済的杜会的環境条件を予測し，現存の環境条件との 間の乖離状態を 明 らか に して政策的課髓を 明 示化する こ とである。 その場合に重視されなければならないことは，人口の高齢化現象が ，マクロ的分析視点からするならば，人口変動一般の場合と同じように，変化現象として認識されるまでに大変に長い時間経過を必要とずることである。
3.日本における高齢者雇用の現状
3.1 高齢者雇用の現状とは
現在の日本では人口の高齢化の進展に合わせて、これまで長期的に高齢者雇用のための体制整備を進めてきている。２００６年に施行された高齢者雇用安定法は改正され２０１３年４月１日から企業は６５歳まで定年を引き上げるか、定年を廃止するか、もしくは６０歳以上に定年を引き上げた上で６５歳まで継続雇用するか、のいずれかの措置を講じなければならないこととされている。こうした結果、多くの企業は継続雇用制度の導入を進めてきており、企业は雇用関系の中でとても重要な主体であるから、当該措置を実施済みとする企業割合は９５．７％を占めている。企業規模別には３０１人以上で９９．０％、３００人規模では９５．３％となっている。また、雇用確保措置を実施済みとする企業について雇用確保措置の上限年齢を見ると、法の義務化スケジュールを前倒しして、６５歳以上を上限年齢としている企業は９０．８％に及ぶ。来~自^751论+文.网www.751com.cn/
雇用確保措置を実施済みとする企業について措置の内訳を見ると、「定年の定めを廃止」により雇用確保措置を講じている企業は２．８％、「定年の引き上げ」による企業は１４．６％、「継続雇用制度の導入」による企業は８２．６％となっている。 「継続雇用制度の導入」により雇用確保措置を講じている企業に関して制度の内訳を見ると、継続雇用の希望者全員を対象とした制度である企業は４３．２％、対象者となる高年齢者に係る基準を労使協定で定め、当該基準に基づいて継続雇用を実施している企業は５６．８％となっている。高齢者は定年后も就业を希望する人に対する措置、これを定年后も就业を希望する人の割合の状况别に见ると、希望者の割合が高い企业 では、80％以上が「社内での雇用を継続」と答えており、95％近い企业で何らかの措置 が取られている。希望者の割合が低い企业は、60％强で「社内での雇用を継続」という 措置が取られているが、20％强の企业では「特别な措置はない」という回答である。