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西方就业理论在18世纪中叶产生并缓慢发展，在20世纪初快速发展，直到今日，西方就业理论的内容已经相当成熟和丰富。从产生到发展以及今天的成熟，西方就业理论大致包括凯恩斯以前的就业理论、凯恩斯学派就业理论及现代就业理论等三大理论体系。28390
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凯恩斯以前的就业理论于凯恩斯宏观经济理论出现之前诞生，它是以萨伊定律作为基石，坚信创造需求的是生产，倡导的市场经济观念是自由放任，强烈反对政府干预经济。
近代凯恩斯的充分就业理论产生于1929—1933年，是基于严格的理论体系而非自愿性失业。凯恩斯认为，周期性的经济萧条所引起的有效需求不足是失业增加的根本原因。
后凯恩斯主义的就业理论代表人物是托宾。他认为，现代发达国家常见的失业现象就是结构性失业。产业结构发生巨大变动所带来的劳动力市场供求结构失衡是这一现象的主要原因。
（二）大学生就业歧视的相关研究
1.就业歧视现状研究
孙彦彬和刘丽娟(2011)根据对中国和国外的高校大学生就业歧视进行的总结分析，提出中国大学生所遇到的就业歧视主要是院校歧视。李积萍(2008)作为研究大学生就业歧视的代表性学者，主要对当前中国大学生就业歧视的研究成果进行了归类整理，总结了几个具有代表性的就业歧视：性别歧视、学历歧视和户籍歧视，从市场供给和需求,政策和大学生三个方面给出了对策分析。
2.就业歧视类型研究论文网
韦凤泉和蒋方庚(2010)从类型、原因和对策三个方面研究了我国的就业歧视，研究了社会就业歧视问题，总结了就业歧视的典型类型有性别歧视、年龄歧视、身体歧视、残疾与疾病歧视、户籍歧视、政治面貌及学历和经验歧视。薛在兴(2014)对我国大学生就业歧视的类型进行了汇总，并根据歧视类型给出了相应的解决办法。李国栋(2010)研究了社会排他性和我国大学生就业歧视的关系，主要是对就业歧视中的隐性歧视的分析研究。
3.就歧视成因研究
吴新慧(2004)对我国大学生就业歧视的现状作了简要的分析。分析了歧视的原因，认为国家法规不完善、劳动力市场供求不平衡、企业片面追求利益这三个因素导致了中国的大学生就业歧视。黄海涛(2007)研究了社会歧视，分析了社会歧视和大学生在就业过程中遇到的歧视的共同原因。这个原因是：社会偏见、用人单位追求经济效益和缺乏相关法律法规。黄拥(2006)学者从用人单位的角度，研究了招聘活动，分析招聘的成本与收益，并解释了招聘成本的具体内容。
（三）就业歧视的影响因素相关研究
1．农民工就业歧视
很多学者认为，农民工就业歧视源于我国城乡二元经济社会结构。蔡昉(2000)认为，农民工就业歧视根源于建国初期的重工业优先发展战略，该战略以牺牲农业、农村和农民为代价来换取工业和城市的发展。赵耀(2006)提出来，农民工就业歧视是与我国长期存在的封建社会等级文化分不开的，长期以来我国农村居民一直处于二等公民地位，城市社会对农村居民的歧视和偏见根深蒂固，农民工遭受就业歧视也是自然而然的。施伟陈(2010)觉得，反就业歧视法律的缺位，是农民工就业歧视形成和延续的一个至关重要的因素。由于反就业歧视法律的缺位，很多地方政府的歧视性就业政策直接剥夺了农民工的平等就业权利。
2．女性就业歧视
崔田田(2014)觉得，我国如今在关于女性平等就业的立法上面存在法律术语界定模糊、保护范围狭窄、立法区域差异等问题，就是这些问题，影响了女性就业的公平。田茜(2010)认为封建传统文化对当今现代文化的冲击，使得当今社会依然存在男主外女主内的角色意思，女性对此种文化的认同是束缚女性平等参与就业的重要因素之一。韩晓玲(2008)从社会性别理论的角度分析了女性平等就业权缺失的原因。她认为现如今的社会性别系统是不公正的，社会性别将本身自然差异的男女带到了社会的方方面面，在社会中形成了男性与女性不平等的社会角色和地位，导致了女性被不公平对待。