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（四）大学生就业歧视的影响因素相关研究
葛晓梅(2011)基于离散模型，通过发放问卷得到的数据，研究了中国大学生就业歧视的影响因素。通过样本的描述性统计检验，并指出这些指标，性别、学生和学校对大学生的就业状况产生重大影响。梅月和王永萍(2011)从经济、社会和心理三个方面对当前就业歧视的发生原因进行了研究。从利益最大化的基本假设出发，揭示了就业歧视的成因。吴秀霞(2006)从供给和需求的市场价格和竞争机制研究，觉得造成大学生就业歧视的原因主要是经济原因，就业市场的供给和需求的形成买方市场构导致学生价格较低：价格机制上，求职者和用人单位之间有很大的不同价格预期；竞争机制上，自由竞争的市场机制尚未形成，这些因素导致了大学生的就业歧视的现象。
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