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H1:择业决策方式与就业质量存在显著的预测关系。
H1a:理性择业决策对客观就业质量存在显著的正向影响。
H1b:直觉择业决策对主观就业质量存在显著的正向影响。
2基于工作属性的择业决策对就业质量的影响
大学生择业决策因素研究一直是个热点，目前已经有了相对比较成熟的研究成果。王沛等(2005)的研究表明，影响大学生择业决策的主要因素依次为工资福利、自我价值实现、兴趣、工作环境等[37]。张建忠（2007）的研究发现，影响大学生择业决策的因素依次为工资福利、自我价值的实现、专业、个人兴趣、工作环境、工作稳定性等[38]。社科院曾经做过的一项关于大学毕业生职业声望的调查，调查结果显示：大学毕业生在择业时最看重的是收入情况，包括固定的薪水和其他福利；其次会看重社会地位和认同感；此外工作的稳定性、工作强度也是毕业生较多考虑的因素。以上研究说明决策时择业决策受外在工作属性的影响较大，在这种情况下的择业结果，薪酬水平普遍较高。李力（2011）等人的研究结果，发现大学生择业价值取向各维度的得分从高到低的顺序为：自我价值实现、工作环境、社会需要、专业及个人兴趣、工资福利、背景变量、社会地位、工作稳定[39]。这说明决策时，受内在工作属性的影响较大，在这种情况下的择业结果，满意度较高。
Judge和Bretz（1992）的研究结果表明工作内在的和外在的决定因素跟择业决策以后的满意度和承诺呈正相关[40]。典型相关分析结果表明，外在工作属性（如工资）与未来任期意向呈正相关，而与工作满意度呈负相关。这些结果表明，基于外在工作特征的择业决策导致后续工作满意度较低。综上分析，可以推断基于内在工作属性期望的择业决策，择业后大学毕业生的主观就业质量将较高。而基于外在工作属性期望的择业决策，择业后大学毕业生的主观观就业质量将较低。由以上文献结果及分析，我们提出以下假设：
H2：择业决策依据与就业质量存在显著的预测关系。
H2a：基于内在工作属性的择业决策对主观就业质量存在显著的正向影响。
H2b：基于外在工作属性的择业决策对客观就业质量存在显著的正向影响。
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