人力资源管理招聘国内外研究现状(3)

6.许多企业都觉的招聘就是简单的收集简历，然后组织面试，最后把人安排到相应部门就算完成招聘任务了。就像逛菜市场，挑挑拣拣就能买好菜，做一顿可口的饭菜。其实完整的招聘工作程序并不是一个逛菜市场的行为，而是一个循坏过程，这个过程包括了从招聘前的资料的收集、招聘计划的制定、招聘的宣传到招聘简历的收取、面试、应聘者背景调查一直到招聘后结果的及时反馈等。而不仅仅只是简单的收取简历及面试等工作。现代企业中很多企业仍然缺乏整体的招聘规划。企业的招聘应该从每年的最后一个季度就开始运作，全部用人部门根据企业发展和岗位需求情况提出用人计划，并且报相关的部门审批，之后人力资源管理部门统一收集信息并根据上报的人员需求数量等情况进行汇总，拟定出下一年度公司人才招聘计划，等待公司管理者的最终审批。