罢工中的劳资博弈分析(2)

五、结果 14

六、讨论 15

七、结论 15

致谢 16

附录 18

一、研究背景

随着我国市场经济的发展，劳工权利意识的增强，罢工现象已成为一种客观存在的劳资冲突，并时有发生。而罢工事件中所涉及的劳动者人数少则几十人。多则几千人，甚至几万人。如果缺乏及时的调解,罢工事件容易扩大、发展成暴力对抗、自杀等极端的事件，对社会造成恶劣影响。通过研究罢工事件的博弈发生及发展情况，能够在实现公平正义的基础上，找出有效预防罢工事件和防止其扩大化的办法，从而维护社会稳定。

二、研究目的和意义

（一）研究目的

1、了解中国罢工现状；

2、了解劳资利益关系的冲突性和一致性；

3、了解劳资利益博弈情况；

4、对具体的罢工事件中的劳资利益关系及博弈情况进行分析，从而有针对性的对调处和预防罢工事件提出建议。

（二）研究意义

1、理论意义

目前对我国罢工现象的研究较多从国家的立法角度来谈，很少有学者研究其中的劳资利益关系和博弈情况，因此对预防和处理罢工事件缺乏理论研究的支撑。本文对具体的罢工事件中的劳资利益关系及博弈情况进行细致、深入的分析，能为有针对性的调处和预防的罢工事件提供理论依据。

2、现实意义

我国正处于经济社会的转型时期，劳资间的矛盾日益加剧，罢工事件时有发生。如果不及时调解，罢工事件很可能演变成非法劳资群体性事件，威胁社会和谐稳定，对生产力造成负面影响。通过研究罢工事件内部的利益关系和博弈情况，能够在公平正义的基础上有效的抑制罢工事件的发生和防止其扩大化，从而维护社会安定。

三、研究方法

（一）文献研究

通过学校图书馆检索系统，在中国知网上使用高级检索，将发表时间锁定在2007年1月1日到2016年4月1日，搜索关键词“罢工” 并含“劳资博弈”，“劳资冲突”并含“罢工劳资关系”、“群体性劳资”并含“非合作劳资博弈”，“罢工劳资博弈”等；通过EBSCO和Springer外文文献检索平台，搜索检索词 “labor relation”、“capital and labor”、 “strike and capital and labor”。

另外还在学校的图书馆借阅了两本相关书籍阅读。通过查阅书籍与查询网络的方式，查找资料，了解罢工的概念、劳资利益关系的辩证统一和劳资博弈的方式。

（二）案例分析

具体分析近3年来一个典型案例，在实例中分析其劳资双方博弈策略的选择、博弈情况及博弈结果，总结经验。

（三）实证调研

1、访谈法

对普通的企业员工、参与罢工事件的劳动者、企业所有者或经营管理者、工会代表人物和律师进行了采访。

（1）企业员工

任务：主要从采访中了解，员工对罢工的态度。

人物：潘先生（现场采访）

时间：2016年3月19日

地点：上海市宝山区星巴克(美兰湖店)

（2）参与罢工事件的劳动者

任务：主要从采访中了解罢工的过程、问题、劳资博弈中的支付与满意度。罢工中的劳资博弈分析(2):http://www.751com.cn/faxue/lunwen_43492.html