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你好！非常感谢您参与有关民营企业人才流动态势影响因素的调查研究。本次调查的目的是为了了解您对目前民营企业人才流动影响因素的一些看法。此调查采用不记名方式，数据只作为研究者统计分析之用。我们对您填写的信息严格保密，请依照您的情况如实作答，不必有任何顾虑。谨此表示衷心的感谢！21702
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为了便于统计分析，请先填答您的基本情况（请在符合选项后的方框里划“√”）
⒈性别： 男 □ 女 □ 论文网
⒉年龄： 25岁及以下 □ 26-30岁 □ 31-35岁 □ 36-40岁 □ 41岁及以上 □
⒊学历： 高中及以下 □ 专科 □ 本科 □ 硕士 □ 博士 □
⒋在本企业工作年限： 一年以内 □ 1-3年 □ 4-6年 □ 7-9年□ 10年及以上 □
⒌企业规模： 100人以内 □ 101-300人 □ 301-500人 □ 501人以上 □
⒍企业类别： 生产型企业 □ 商贸型企业 □ 服务型企业 □ 建筑企业 □ 其他 □
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下面的题目描述了一些您对目前民营企业人才流动影响因素的看法，请根据实际
情况在相应的答案代码上打“√”即可。
⒈公司是否有员工发展的职业生涯规划： 是 □ 否 □
⒉如企业有职业生涯规划，所覆盖的员工数量比例为：
10%及以下 □ 11-30% □ 31-50% □ 51-80% □ 80%以上 □
⒊企业在招聘与用人方面存在的问题有哪些（可多选，对选中的项目在□处按重要性排出1,2,3等次序）：
专业技术人才缺乏 □ 经营管理人才缺乏 □ 技术工人缺乏 □ 大学
生实干精神差 □ 大学生沟通能力差 □ 大学生就业不稳定、易跳槽 □大学生眼高手低、脱离实际 □ 求职者能力素质低于企业要求 □ 求职者
工作态度敬业精神差 □ 技术、管理人才不够敬业 □ 招聘渠道不畅通□
用工政策不清楚 □ 其他（请注明）
⒋员工的工资要求是否高于企业经营发展状况：
大大高于 □ 比较高 □ 稍高一点 □ 适度 □ 低于 □
⒌本企业签订劳动合同的所有人员占员工总数的比例是：
20%以下 □ 21-40% □ 41-60% □ 61-80% □ 80%以上 □
⒍企业的招聘与职位晋升是否公平合理：
公平合理 □ 较合理 □ 一般 □ 有些问题 □ 不公平合理 □
⒎员工总体的流动率：。
2010年 ； 2011年 ； 2012年 ； 2013年 。