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尊敬的领导、老师：您好！本调查主要是想了解您对现行教师团队绩效的看法与建议，寻找教师团队绩效管理在实施过程中存在的问题，并因此产生的影响。为提高教师团队的教学绩效质量与改进绩效管理作出一份贡献。本次调查采取匿名的方式进行，您的回答将会保密。感谢您在百忙之中抽空完成此次调查问卷，您的回答将会有助于我们分析实际情况，并将成为向学校提供见以的重要凭据。十分感谢您的配合！34484
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1、您的性别： (单选题 *必答)论文网
○ 男
○ 女
2、您在学校的岗位属于以下哪种类别： (单选题 *必答)
○ 教学人员
○ 教学辅助人员
○ 行政管理
○ 教学兼行政管理
○ 校长
3、您是否担任班主任： (单选题 *必答)
○ 是
○ 否
4、您的教龄为： (单选题 *必答)
○ 1年
○ 1~3年
○ 3~8年
○ 8年以上
5、您了解目前对教师团队绩效测评的主要内容、标准和方法吗？ (单选题 *必答)
○ 非常了解
○ 一般
○ 了解一点
○ 非常不了解
6、您认为目前的教师绩效测评方式可以有效提高团队绩效吗？ (单选题 *必答)
○ 非常可以
○ 可以
○ 不知道
○ 不可以
7、目前你所在的学校教师团队绩效测评偏重在哪个方向？ (单选题 *必答)
○ 选项
○ 选项
○ 选项
8、请对下列教师团队绩效测评指标进行判定（多选） (多选题 *必答)
□ 教育教学能力
□ 教研能力
□ 专业技术岗位的高低
□ 学历水平
□ 职业道德（政治、工作态度）
□ 出勤率
□ 学生在校成绩
□ 合作与互助精神
□ 教学工作质量
□ 团队内的互助
□ 教学、科研获奖数或级别
□ 管理工作
9、比较奖惩性绩效评价模式与教师发展性绩效评价模式，您更希望采用哪种评价模式？ (单选题 *必答)
○ 奖惩性，与工资、晋升等直接挂钩
○ 发展性，更加注重教师个人发展
○ 奖惩性和发展性相结合，二者有机统一
○ 其他方式
10、您希望通过怎样的方式来提升自己？ (单选题 *必答)
○ 个人的兴趣，有意识的自我提升
○ 学校通过有效的绩效反馈来制定有组织计划的培训
○ 团队内部相互帮助，共同进步
○ 通过定期的自我检测来决定提升方向
11、您对当前的教师团队绩效评价感到满意吗？ (单选题 *必答)
○ 满意
○ 不满意
12、您认为本校的绩效工资在本市的民办学校中属于 (单选题 *必答)
○ 前列
○ 中间靠前
○ 中间靠后
○ 末尾
13、您能接受的月收入为 (单选题 *必答)
○ 1500以下
○ 1500~2000
○ 2000~3000
○ 3000以上
14、您认为团队绩效对个人绩效有激励作用吗？ (单选题 *必答)
○ 非常强的激励
○ 较强的激励
○ 激励性不够
○ 完全没有
15、您认为教师团队绩效评价存在的问题是什么？（可多选） (多选题 *必答)
□ 评价指标不全面，未体现差异性
□ 绩效测评不合理