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本问卷调查的目的在于了解本公司中高层管理岗位特点，本问卷列出10种管理人员在工作中所需要具备的素质和条件。问卷所取得的资料仅供整体分析使用，问卷不记姓名，不会对您今后的工作产生任何影响，请您根据自己的真实情况及想法，予以回答。感谢您的支持和合作！46858
个人基本信息
1.您的性别：
（ ）男 （ ）女
2.您的年龄：
（ ）35岁及以下 （ ）36-44岁 （ ）45-55岁 （ ）56岁以上
3.您的工作职称：
（ ）高级 （ ）中级 （ ）助工 （ ）无
4.您的最高学历：
（ ）高中及以下 （ ）中专或技校 （ ）大专 （ ）本科及以上
请根据您自己与下面列出的行为描述的符合程度，在相应的空格内划√。
胜任特征 非常不重要 不重要 重要 比较重要 非常重要
1.沟通能力：口头表达清晰、流畅；善于运用语言、语调、目光和手势；敢于主动打破僵局；能够倾听他人的合理建议。
2.应变能力：遇到压力和矛盾时积极寻求解决方法；在面对问题时能灵活应对，及时做出合理决策的能力。
3.情绪自控能力：整个讨论过程中表现自然，能够从容面对突变情况。遇到人际冲突时保持冷静，并能够想出缓和的办法。
4.分析与洞察力：能够针对题目，澄清前提条件，提出新颖、独到的观点或见解；在阐述观点时能够旁征博引，对题目分析透彻，并搜集证据来支持自己的观点；及时洞察他人谈话的漏洞，并加以支持、理解。 论文网
5.人际影响力：观点得到小组成员的认同；小组成员愿意按照其建议行动；不靠命令方式说服他人；善于把大家的意见引向一致；积极发言，敢于发表不同意见；强调自己观点时有说服力。
6.团队领导力：很快融入小组讨论中；为小组利益着想；有独立的观点，但必要时会妥协；为他人提供帮助；尊重他人，善于倾听他人意见
7.倾听力：专心聆听他人的见解，并及时的与他人进行沟通；注意面部表情，不随便打断别人的谈话；别人插入自己的阐述时能够接受，而不是拒绝的态度。
8.综合分析能力：分析问题思路清晰，条理性好，善于抓住问题的关键点，提出可行的问题解决办法。
9.积极性：发言的积极程度，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，敢于指出小组成员的错误观点
10.计划能力：能够为讨论制定相应的计划和目标以便最后讨论结果得出。
除了上面列出的对中高层管理人员素质的要求外，您认为还有哪些素质比较重要，请在下面列出