菜单
周边绩效的概念一经提出,就受到理论界与现实中组织的高度重视。究其原因,在于周边绩效作为影响组织长远发展的因素之一,可以用来指导组织通过对周边绩效的合理管理,提升组织效率,达到组织的发展目的。发展到目前,周边绩效早已不再是一个新鲜的概念。随着对周边绩效理论的研究不断深入,人们对周边绩效的认识也越来越多样化,不同学者有着不同的理解。但总体来说,大家基本比较认同周边绩效有一下几个特点:(1)周边绩效与工作任务没有直接关系;(2)周边绩效是工作情景中的绩效;(3)周边绩效行为能够促进群体与组织绩效;(4)周边绩效是一种过程向导与行为向导的绩效;(5)周边绩效有利于建设良好的企业文化;(6)周边绩效与组织战略发展有着密切关系。
虽然绩效评估公平理论和周边绩效理论在其各自范围内不断被完善,但学术界对这两个理论之间的联系与交叉则讨论甚少。在这方面迈出第一步的是Nidhof和Mooman,二人最早指出,当组织在资源分配及决定奖惩措施时,员工主观认知不公平时,如个人决定以减少投入的方式来平衡其不公平的状态时,通常不会选择与工作绩效有直接相关的投入,因为减少此类投入将可能影响其未来的劳动报酬。反之,减少组织公民行为(周边绩效)则不会影响其未来的报酬,其代价显然较低,再加上组织公民行为本来就可有可无,完全由员工自我取舍,故当员工面临不公平的待遇时,最有可能减少此类行为。自此之后,不断有学者就公平的不同文度与周边绩效、组织公民行为、员工知识共享行为、组织承诺等变量展开研究,分析变量之间的相互作用关系。本文就是从评估制度公平与周边绩效理论分析出发,通过对周边绩效的产生动机与影响因素等方面的深入分析,探索评估制度公平与员工周边绩效的关系,并提出相应优化策略。希望借本研究为我国组织绩效管理提供一些参考。
共5页:
上一页
1
2
3
4
5
下一页
上一篇:
鹿邑县老子故里旅游形象设计与传播策略研究
下一篇:
基于人力资本投资视角的职业生涯管理
江苏新型农村合作医疗制度运行及完善
企业绩效管理中绩效沟通问题及其策略的研究
我国住房公积金制度的公平性探讨
中外公务员录用与退出制度比较研究
沟通对实现绩效目标的影响
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
困难家庭儿童社区托管中...
河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状
大众媒体对公共政策制定的影响
杂拟谷盗体内共生菌沃尔...
中考体育项目与体育教学合理结合的研究
当代大学生慈善意识研究+文献综述
电站锅炉暖风器设计任务书
乳业同业并购式全产业链...
java+mysql车辆管理系统的设计+源代码
十二层带中心支撑钢结构...
酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸
主页
计算机
机械
自动化
关闭菜单
栏目
毕业论文
计算机论文
经济论文
生物论文
数学论文
物理论文
机械论文
新闻传播论文
音乐舞蹈论文
法学论文
文学论文
材料科学
日语论文
英语论文
化学论文
自动化
管理论文
艺术论文
会计论文
土木工程
电子通信
食品科学
教学论文
医学论文
体育论文
论文下载
研究现状
任务书
开题报告
外文文献翻译
文献综述
范文
菜单
毕业论文
刷新
分享
收藏
关于
关闭
关闭
分享本页
返回
关闭
暂无收藏
全部清除
关闭菜单
About
751论文网手机版...
主页:
http://www.751com.cn
关闭
返回