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    摘要21世纪是知识经济的时代,作为知识的载体,人在企业中的作用越发重要,企业对员工的职业生涯的管理需求也越发明显。本文在系统研究了人力资本理论和职业生涯管理理论的基础上,分析阐述了人力资本投资视角下的职业生涯管理的意义。在对具体案例进行分析过程中,论文对职业生涯管理过程中人力资本投资引发的职业技能转换的情境作了具体描述,并分析了人力资本投资在职业技能转换过程中的作用。结合职业锚理论,文章分析了专用性人力资本在职业生涯发展中的影响作用,并在研究基础上,归纳总结了人力资本投资视角下的职业生涯管理的功能和意义。最后,则是鉴于职业生涯管理的战略作用,提出两点意见和建议。19382
    关键词:人力资本投资 职业生涯管理  技能转换
    毕业论文外文摘要
    Title   Occupation career management from the perspective of   human capital investment                          
    Abstract
    The twenty-first Century is the era of knowledge economy, as the carrier of knowledge, human in the enterprise is more and more important. The needs of enterprise staff’s occupation career management has become increasingly urgent. The dissertation reviews present theories on occupation career management and human capital, analyses the significance of occupation career management from the perspective of human capital investment. In the process of case analysis, the paper describes how the occupation skills transfer caused by human capital investment occurs, and analysis of the affect of human capital investment in the occupation skill transfer process. Combined with the occupation anchor theory, this article analyses the role of specific human capital in the occupation career development, and based on the research results, summarizes the function and significance of occupation career management from the perspective of human capital investment. Finally, given the strategic role of the occupation career management, the paper puts forward two suggestions.
    Keywords  Human capital investment  Occupation career management
    Skills transfer
    目   录
    1绪论   1
    1.1研究背景与研究意义2
    1.2研究对象和研究问题  2
    1.3研究方法和章节框架2
    2相关理论概述 3
    2.1人力资本投资理论3
    2.2职业生涯管理理论4
    2.3人力资本投资视角的职业生涯管理的作用  6
    3职业生涯管理中人力资本投资分析 7
    3.1基于人力资本投资主体的职业生涯管理分类7
     3.1.1以个体为投资主体的职业生涯管理 7
     3.1.2以企业组织为投资主体的职业生涯管理 8
     3.1.3以政府为投资主体的职业生涯管理 8
    3.2职业技能转换的定义8
    3.3技能转换具体情境分析9
    3.2.1知识设备更新代理的技能转换 9
    3.2.2职业发展带来的技能转换 9
    3.2.3跳槽带来的技能转换11
    3.4专用性人力资本与职业生涯管理 12
      3.4.1专用性人力资本的定义12
      3.4.2专用性人力资本与职业发展12
    4基于职业生涯管理意义的对策和建议  14
    4.1职业生涯管理的意义 14
     4.1.1有助于组织战略的实现14
    4.1.2有助于员工的职业发展    14
    4.1.3有助于实现组织和员工的共赢模式  14
    4.2对策和建议 15
      4.2.1组织应提升对职业生涯管理的重视  15
    4.2.2个人应养成不断学习不断进取的习惯  16
    结束语 17
    致谢 18
    参考文献 19
     1绪论
    1.1研究背景与研究意义
    1.1.1研究背景
  1. 上一篇:绩效评估制度公平与员工周边绩效的关系研究
  2. 下一篇:HR角色冲突问题研究—以制造业为例
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  2. 心理契约在企业人力资源管理中的应用

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