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1.3研究方法与章节安排
1.3.1研究方法
一是文献法,文章搜集整理了相关的
国内外
研究文献资料,并加以分析、归纳,从中获取有关职业生涯管理以及人力资本投资方面的基本理论知识,并借鉴了前人的研究框架和研究结论,架构了本文的研究基础。
二是实证研究方法,主要采用的是案例分析的方法,从人力资本投资的角度,结合具体案例,探讨了职业发展过程中人力资本折旧和技能转换的实际情况,在此基础上,分析总结了职业生涯管理在职业发展中的功能和意义。
1.3.2章节安排
本文第一章是绪论部分,交代了论文研究的背景和意义、研究对象和问题已经研究方法;
第二章是理论部分,主要介绍了人力资本投资理论和职业生涯管理理论,并从人力资本投资的视角,分析了职业生涯管理的作用;
第三章,首先,介绍了基于投资主体的职业生涯管理分类;其次,分析了投资带来的职业技能转换问题,并结合具体案例,分析探讨了职业技能转换中人力资本投资的作用;最后,是从人力资本专用性的角度,探讨了职业生涯转换的形式,并结合职业锚的理论,分析了生涯转换中人力资本专用性的决定作用。
第四章介绍了职业生涯管理的作功能和意义,再次基础上提出了两点建议。
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