菜单
　　

    摘要：以N公司2015年度第四季度新入职员工为研究对象，探讨不同培训方式对培训效果的影响。改变原来完全侧重宽泛的知识、技能、能力和其他个性特征（KSAO）的传统的培训方式，建立基于KSAO的不同的培训方式，通过实验研究确定合适的培训方式，进而提高受训员工的满意度。传统培训方式虽然培训课程开展频率高，内容专业性、针对性强，培训中氛围好，缺勤迟到率低，员工主动参加培训的积极性高。但存在缺乏培训需求分析，采用的培训方法过于传统，缺乏有效的培训效果评估等问题。而现代培训方式在充分的培训需求分析的基础上制定完备的培训计划，培训中大多采用现代培训方法，培训结束进行有效的培训效果评估，大大提高了受训员工的满意度。49793

    毕业论文关键词：培训方式；培训效果；KSAO；案例研究

    N Company Training Mode Case Study of the Impact of Training Effect

      Abstract:In this paper,N company 2015 annual new recruits in the fourth quarter as the research object,Discuss the influences of different training methods on the training effect. Change the original fully focus on broad knowledge,skills,abilities,and other characteristics(KSAO)of the traditional way of training ,Based on the KSAO different training methods,Through the experimental study to determine the appropriate training methods,Trained and improve employee satisfaction.Traditional training methods while training course in high frenquency,Professional,highly targeted,Training in the atmosphere is good,late absenteeism rate is low,employees high active to participate in training the enthusiasm.But there is a lack of training needs analysis,training methods are too traditional,problems such as lack of effective training effect evaluation.The modern training methods on the basis of sufficient training needs analysis complete training plan,End of the training in the most modern training methods ,training for effective training effect evaluation,greatly improving the trained employee satisfaction.

      Keywords：Training Methods;Training Effect;KSAO;A Case Study 

    目    录

    摘  要 1

    Abstract 1

    一、培训相关理论概述 2

    （一）KSAO模型 2

    （二）培训相关理论 2

    （三）有效培训四步骤 3

    二、N公司现有培训体系概述 4

    （一）N公司简介 4

    （二）N公司现有培训体系的满意度调查 5

    （三）N公司现有培训体系的优点 6

    （四）N公司现有培训体系存在的问题 6

    三、N公司基于KSAO培训体系的构建 7

    （一）N公司基于KSAO的培训内容、程序和方法 7

    （二）N公司基于KSAO不同培训方式的实验设计 8

    四、N公司基于KSAO的培训体系的效果评估与启示 9

    （一）N公司基于KSAO的培训体系的效果评估 9

    （二）启示 11

    参考文献 13

    附录 14

    致谢 15

    N公司培训方式对培训效果影响的案例研究前言

  1. 上一篇：中小企业企业文化建设的现状及对策研究
  2. 下一篇：人力资源管理视角下企业安全管理现状的调查分析

  1. 在线旅游公司的营销创新研究

  2. 苏州渡强阁楼安装公司营销策略探讨+SWOT分析

  3. 小微婚庆公司淮安婚尚营销策略探讨+SWOT分析

  4. 简朴森营销方式分析与对策研究+SWOT分析

  5. 淮安欧麦客时尚饮品连锁...

  6. 公共政策宣传方式研究民...

  7. 乐购超市商品促销方式对...

  8. 乳业同业并购式全产业链...

  9. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  10. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  11. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  12. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  13. 电站锅炉暖风器设计任务书

  14. 大众媒体对公共政策制定的影响

  15. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  16. 十二层带中心支撑钢结构...

  17. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

　　

About

751论文网手机版...

主页：http://www.751com.cn

关闭返回