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（三）我国人才中介市场在市场经济中的作用
1.有利于实现人才的优化配置
人才中介机构的存在是为了服务广大求职者的就业倾向，基础性服务一般包括人力资源管理咨询，人才信息的传递，毕业生及流动人员档案的保存管理；公益性服务就是像政府对应届毕业生就业提供的政策扶持或免费服务；营业性服务就是机构为了发展通过招聘、人才测评、猎头服务、劳务派遣及互联网等方式来提供就业机会[4]。他们都在提供具有针对性的服务，使得求职者能够在相对短的时间内实现自身的优化配置，也提高了用人单位筛选人才的工作效率。
2.有利于促进中介机构与劳动者和企业的共同进步
在市场经济中每天都发生着劳动者去寻求适合自己的岗位，用人单位去物色匹配岗位的人才。在每日需求量都极大地供求双方之间，人才中介机构的存在一方面减少了用人单位与劳动者因缺乏精准的信息共享而导致的人才流失，节约了社会资源；另一方面，正是因为供需双方的存在才能使得人才中介机构得以生存发展下去，因为人才中介机构毕竟是一个盈利性的产业，利润最大化才是其最终目标。
3.有利于企业更加注重人力资源的配置与管理
现在的人才中介机构出现逐渐向企业人力资源中介靠拢的现象，与企业保持一定的合作关系，在充分理解企业文化及对人才需求的基础上，有针对性的为企业发展提供最优的人才配置。这些都表明了企业对人力资源配置管理工作的重视程度，因为在人才竞争日益激烈的今天，企业如果不把自身的人力资源工作做到位就有可能错失一部分的人才，就有可能被竞争对手打败。人才中介机构的存在在很大程度上促进了企业的人力资源优化配置。
二、人才中介市场存在的问题
人才中介市场是在我国政策放宽体制转型之后逐渐产生的旨在完成劳动力配置的产物。自从1983年我国第一家人才中介公司—沈阳市人才公司成立后，人才中介机构的规模不断壮大，在市场经济中的地位也愈加重要。经过30多年的发展，目前我国的人才中介市场呈现出以下的特点同时也是需要注意的问题。
（一）从业人员数量较多但专业性不强
据不完全统计，截止到2014年底，我国人才中介机构的从业人员数量达到了81397人，虽然从业人员的数量相对较多，但是其中真正具备人才中介服务资质的人员数量并不多，并且由于缺乏统一的规范标准，市场秩序一度比较混乱。这一方面原因是现在的人才中介机构招聘从业人员的要求较低，并且数量众多的中介机构一个个成立，使得从业人员的数量自然也在增加，这就不能保证每一位从业人员都能接收到正规专业的相关教育；另一方面，有不少的人才中介机构规模并不大，也许只有几名工作人员，租赁一个临时的工作场所这就组成了一个所谓的“人才中介公司”，一般这种就是纯以营利为目的并不在乎服务质量的机构，他们对外大力的吹嘘宣传，甚至做虚假广告来获得劳动者与用人单位的关注，这些都是在现如今人才中介市场中普遍存在的现象[5]。上海人才服务行业协会对2007年第三季度工作情况做的调查发现，一个人才中介机构的在职人员一般为7到15人，学历的分布为49%、44%、7%（专科、本科、研究生） ，考取人力资源中介师资格认证的仅占调查总人数的三分之一左右。即便国家明文要求一个人才中介机构至少有五名从业人员要有职业资格证书，但是在2002年人才中介职业资格考试推行以来,源Z自+751=文)论(文]网[www.751com.cn，自觉报名而且考试合格的人数并不多，还有很大一部分的工作人员是不具备从业资格的。除此之外，还要担心一些真正优秀的从业人员招不进、管不好、留不住的问题。