菜单
  

    人才中介机构是给相对较高层次的劳动者和用人单位提供服务的中间机构,劳动力在进行流动时会出现很多不确定因素,包含较多的相关专业知识,这就要求人才中介机构的从业人员具备一定储存量的专业技能,能够准确的判断社会就业趋势,掌握人力资源管理的专业知识,并且要有较强的及时准确获取劳动者和用人单位相关信息的能力,真正的做到人岗匹配。所以,从业人员的职业素养不到位,势必会影响整个人才中介市场的品质与口碑,影响人才中介机构自身的进步[6]。

  1. 上一篇:建构主义视角的企业员工培训问题及其对策研究
  2. 下一篇:新生代农民工就业情况调查分析
  1. 大学生的旅游市场开发研究

  2. 基于京东平台双边市场中...

  3. 现阶段我国生育状况分析研究

  4. 煤矿采空区的规划策略研究

  5. 徐州汉文化景区旅游市场...

  6. SWOT分析的旅游市场营销O2O模式探究

  7. 我国定制旅游发展现状与前景浅析

  8. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  9. 大众媒体对公共政策制定的影响

  10. 十二层带中心支撑钢结构...

  11. 乳业同业并购式全产业链...

  12. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  13. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  14. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  15. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  16. 电站锅炉暖风器设计任务书

  17. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  

About

751论文网手机版...

主页:http://www.751com.cn

关闭返回