-
22 39.29%
- 上一篇：美发行业客户满意度分析
- 下一篇：VIVO品牌营销策略分析
管理类 4 7.14%
收入水平 2000-3000 16 28.57%
3000-5000 34 60.71%
5000以上 6 10.71%
3.2 薪酬结构
目前泰州分行员工的薪酬由基本工资和奖金两部分组成。基本工资是岗位工资，按照岗位、职位进行分级管理。奖金与年终考核挂钩，根据年终业绩表现,设有季度奖金和年终奖金。基本工资的具体数额按上级规定的标准发放，技能操作类员工一般有3000多的月收入，专业技术类的则要比柜员多出几百，管理岗位的员工薪资则比较高。中行会进行业绩考核，考核优秀的会获得更多的奖金，而考核较差的则会根据相应的标准予以扣除（如表2所示）。
在福利方面中国银行泰州分行的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工不需要缴纳。员工与银行共同缴纳的只是养老保险、医疗保险和失业保险。完善的五险一金制度，在保障员工正常的生活水平下，能够充分调动员工的积极性，减轻了员工负担。福利对员工的激励作用也比较明显。
在补助方面，对出公差的人员，会有相应的外出补助以及报销制度。而对内部工作人员，则会有每天的餐补，大概在10到20元之间，这样极大的方便了家庭所在地距工作地过远的员工，减少了来回奔波的时间，也提高了他们的工作效率。