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       (二)市场竞争最核心的是人才的竞争

    市场经济是在价值规律作用下的一种经济运行形式。在价值规律调节下,商品的价格随着市场供求的变化而变化。商品价格以价值为中心上下波动,当市场供小于求时,商品价格会提高;此时的商品是有限的,而市场需求却没有变化,这时市场竞争开始了;优胜劣汰的原则使得竞争力强的一方获得商品;当市场供过于求时,商品价格会降低,这时的市场需求一定,而商品过多,质量好的商品被留下,次点商品只能被储存或者以另一种方式流向市场。

    市场经济是在价值规律作用下的竞争经济,即使社会主义市场经济也是如此。在我国这样一个社会主义国家,市场经济的快速发展带动了众多中小企业的发展,而在激烈的市场竞争中,中小企业的数量日益增多,劳动力市场的人才开始出现了供不应求的形势,中小企业之间对人才开始了汹涌的暗战。

    市场下的激烈竞争实际上是人才的竞争。一个企业如果没有高素质人才的管理,是无法更加有效的开拓自己的市场的。人才是企业发展的核心,任何企业的发展都离不开人才,一个适合的人才,可以改变企业的工作风貌,提高员工的工作积极性,可以制定合理的发展战略,合理的人员规划,可以为企业开拓市场,适应激烈的竞争环境,从根本上促进企业的发展,提高企业的市场竞争力。

    尤其对我国的中小企业来说,更是如此。我国的中小企业正处于发展阶段,各方面的企业文化,企业规章制度还不成熟,面对激烈的市场竞争,中小企业要想占得一席之地,必须要有人才的相助,人力资源的合理分配和应用,会给中小企业带来意想不到的收获。

    目前,我国的中小企业间的人才竞争十分激烈,能否竞争到高效的人才,成了决定中小企业能否在市场竞争中取得优势的关键因素。

    (三)当前中小企业人才竞争和流失的现状

    人才是企业的第一资本。在现在这样一个飞速发展的经济时代,科学水平越来越高,社会发展竞争激烈,人才资源便成了影响企业综合发展的重要因素,企业效益的提高,离不开人才资源的数量和质量。一个企业人才的流失,实际上是资本的流失,不仅阻碍了企业的发展,还影响了社会的稳定,需要我们采取措施,共同努力,才能留住人才,充分发挥人才资源的最大效益。近几年来,不少企业出现“招工难、难招工,用人难、难用人”现象,人才大量流失成为了成为了中小企业人力资源的严峻现状,阻碍着我国中小企业的健康发展。[1]

    目前,我国人才流失主要类型有国际间的人才流失和国内的人才流失。国际间的人才流失主要表现为优秀留学生,在国外学到了先进的科学技术,创新的科技理念之后,没有回国,而是选择留在国外甚至移民。对我国来说,这是一种巨大的损失,国内企业的企业文化和经营理念得不到及时更新,人才资源得不到“新鲜血液”的补充,使得众多中小企业的竞争力相对较弱,影响了我国中小企业的企业效益。另一方面,近年来,随着我国社会经济不断的发展,我国中小企业的数量更是如雨后春笋般迅速增加,社会市场的竞争力却没有减弱,人才资源的有限性使得市场竞争更加激烈,对众多的中小企业的提出了挑战,各中小企业不断调整企业政策,提供优厚待遇,吸引优秀人才。一些企业成功吸引了优秀人才,却付出了很大的代价,人力资本的提高一定程度上影响了企业效益的提高;另一些企业损失了人才,企业竞争力减弱,直接影响企业综合实力的发展。

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