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上述“行为艺术”活动是招聘录用的性别歧视中一种很常见的例子。毕业生在找工作时，用人单位不能够给予女性与男性同等的工作机会。也就是说，女大学生离校后就职的难度要比男性大很多。不少用人单位受“女性是弱势群体”这类错误观念的影响，对男生的偏好尤其显著。企业中很多岗位男性和女性都可以胜任，但是企业往往会选择男性，即使有时候女大学生各方面条件都胜男性一筹，企业还是会选择男性。
除了企业，在村官录取时，也存在隐性性别歧视的情况。今年暑假，我在家附近的一个村委会实习。这边一个村官告诉我，他们那年考试时，男性的录取分数线是71分，女性的录取分数线是80分。其实，不少地方都趋向于培养男性村官，他们觉得男的比女的有魄力。