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摘 要：中国经济在不断地发展，民营企业逐渐成为中国经济中不可缺少的一部分。人才的选拔和利用也越来越受到民营企业的重视。在这个知识性时代，民营企业之间的竞争就是人才的竞争。民营企业在市场竞争中如何生存与发展，取决企业对于人才的招聘。而当前民营企业对于人才的招聘也面临很多问题，民营企业因为对招聘工作的不重视以及对人才的不甚了解等原因造成了民营企业只注重人才的学历而不注重人才的素质，同时对人才招聘的准备工作也不是很充分。所以民营企业需要加大力度对招聘工作的准备以及树立正确的民营企业人才价值观，这样才可以更有利于民营企业的发展。59048
毕业论文关键词：民营企业；人才招聘；问题；对策
Recruitment of private enterprise problems and Solutions
Abstract: China's economy in constant development, the private enterprises gradually become an indispensable part of the Chinese economy. Talent selection and use is also more and more get the attention of the private enterprise. In the knowledge era, the competition between private enterprises is the talent competition. Private enterprises in market competition to survival and development, depends on enterprise for talent recruitment. Do not take the private enterprises because of recruitment and don't know much about talent to causes such as the private enterprises pay attention to talent education and not only pay attention to the quality of talent, the preparation of recruitment is not very full. Recruitment therefore private enterprises need to intensify efforts to prepare and set up the correct values of private enterprises talents.
Key Words:Private enterprise; recruitment; problems; Countermeasures
当前人才招聘市场存在着供需矛盾，一方面民营企业需要适合企业发展的懂经营，会管理，有一定技术特长的经营管理技术人才。而另一方面人才市场可提供的人才是随着招聘岗位所需的技能要求变化而变化。招聘岗位所需的技能要求越低，市场供给也就越充足；而人才招聘综合素质要求越高，市场供给就越不足，企业要想招聘适合企业发展的人才则越困难。虽然全国各城市经常举办各种大型的人才招聘会，每场可谓人流如鲫，但总会听到很多企业抱怨招不到适合自已企业发展要求的高素质的人才。
一、民营企业人才招聘中存在的问题
民营企业是民间私有企业，它是个人经验，利益个人享受的一个经济实体。相对于国营企业来说，民营企业可以分为国有民营企业和私有民营企业。前者产权归国家所有，个体企业和私营企业就属于私有民营企业，私有民营企业它们发展的政策还有社会环境相对较艰难；基本上都是“国退民进”的充分竞争行业。[1]民营企业的特点是产业比较小，机制灵活，它会随着当今市场的变化而发生相应的变化；当然，民营企业也存在着一些不足的地方，比如有些民营企业管理比较混乱，很难融到资金，甚至有些人才培养力度比较小，所以就会导致民营企业很难发展。国营企业与民营企业的区别在于：国有企业不仅仅只是一个国家政府参与投资和控制的企业，也是由地方政府参与投资与控制的企业。 国有企业是以生产经营存在的，它具有营利法人的特点，同时，还具有公益法人的特点。追求国有资产的保值和增值是国有企业营利性的体现。国有企业的设立是为了实现国家调节经济的目标，能够调和国民经济各个方面的发展，这些都是它公益性体现。[2]根据对民营企业以及国营企业的了解，我们发现民营企业人才招聘中存在的一些问题：
（一）重专业学历轻人才素质